我记得我之前有一次面试一家还不错的公司，他们也是没有回音，面试的时候面试官给了我联系方式，我就直接给他发邮件了，我表达了对这个职位的意愿度，并争取到了再次面试的机会 。后面他们真的给我OFFER了 。只是在那前一天我拿到了更好一家公司的OFFER就没去了 。现在这个领导还经常让我去他们公司 。
所以如果自己真的很强烈的意愿去这家公司也可以自己再争取下的 。
至于面试的技巧，大家可以看我的文章，我有很系统的分析，大家可以查阅 。
如果大家有任何求职问题，职场问题，欢迎私信，评论，关注哦！
第一个问题：
一定要联系，明知道面试没通过也要问一下原因，只是为了了解不足，提高自己，有助于下一次面试 。
【面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？】即使HR的理由是编的，那么也一定要是一个令人信服的理由 。
我们面试之后都会将面试结果反馈给HR，包括专业技能，沟通效果，优缺点，合格与否以及理由，这些在由HR传达给被面试者 。如果被面试者没收到结果反馈，只能说明HR偷懒 。
第二个问题：
普遍的要求是穿着得体，态度诚恳，容易沟通 。
除此之外就因人，因岗位需求，因公司而异了 。
举例：
面试一个技术岗位，你只需要展示你的专业技能，过多的表现其他可能会适得其反 。
主动联系HR：
前提：面试之后没有回音，而你又觉得特别在意，或者面试过程没有大错，或者对企业充满期待，绝对值得去主动联系HR 。

方式：主动联系HR，个人觉得最好的方式是微信，其次是电话，这两者都无效的话，可以用Email的方式（如果你有的话） 。

时间：一般情况，面试完当天，企业大概率会出结果 。但也有时候企业不仅仅约了你，也约了其他人，他们想看更好的；也可能他们觉得最近面试的都不好，想再等等 。所以，建议面试完的第二天、第三天联系HR，如果得不到明确答复，可以等到下周再联系确认一次 。注意，此时一定要加上微信 。
问什么？问面试结果，必须问到肯定或否定结果 。如果是模糊回答，之后按3天、1周的频率跟进；如果是否定回答，最好能问到面试没有通过的原因；如果是肯定回答，问清楚接下来的流程薪资、Offer时间等等 。
面试技巧就太多了，这里简单说一下：
深刻总结自己长短板，1分钟、3分钟那个和5分钟版本的自我介绍，必须流利；

自己的技能、管理能力需要熟知；
准备1-2个自己的项目、过程和最终业绩；
准备问对方的问题；
自己的职业经历里的短处应对（如为什么跳槽、为什么频繁换工作等等）
面试穿着；
面试忌急，被问到问题最好给自己几秒钟思考时间，不要让人看出背书的痕迹；
其他还有很多，这个要结合自身情况具体分析了，可以私信我 。


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只要换一个轻松的角度，你将自己视为一个“销售人员”！一个以“自己为商品”的销售人员！这样应对求职、面试就变得简单了很多，很多问题在思考、决策时，也就更为主动、积极，并且能够更有效！
你好，亲，我是职场领域创作者，负责企业的HR多年 。
因为我们面试后，没有当场给出结果，所以事后，你觉得有必要问一下你是否被录取，是可以的，因为没有任何法律规定，面试人员不能直接联系HR.

任何行业，团体，都有潜规则，在职场面试中，也是一样；一般情况下，只要没有当场谈好，或是明确时间节点，就说先回去吧，我们考虑下，这种，是一种委婉拒绝的方法，就是你不适合，如果这你都不懂，说明还很青涩，更不胜任工作了

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