只要换一个轻松的角度，再思考、处理此问题就变的非常简单喽！你将自己视为一个“销售人员”！一个以“自己为商品”的销售人员！这样应对求职、面试就变的简单了很多，很多问题在思考、决策时，也就更为主动、积极，并且能够更有效！
销售人员都会经历预约客户、与客户初次见面沟通或者电话沟通的阶段 。
而求职者，得到预约面试的机会、参与初次面试——这和销售没什么区别！
销售人员与客户第一次接触、互动，根本无法保证客户对我们产品质量、性能、价格、服务、特点、优势等等的完全认同 。更无法保证客户通过第一次与我们接触就对我们有感觉，也不能保证客户一定能够对我们印象深刻，甚至不能保证第一次与我们互动，就对我们有很好的印象！
求职者，只是在简短的面试过程中与面试官进行交流，也不能保证自己能够完美的展现自己的特点、优势、能力、风格等等 。因为我们不是专门的“求职专业户” 。
销售人员不会因为第一次拜访客户后客户没有主动给来信息要求下次见面而放弃，而不再考虑和此潜在客户继续见面 。而求职者，也绝对不可以因为一次面试后对方么有给回音而选择放弃！只要你认为这家企业还是不错的、值得自己努力一把的，就要敢于主动争取继续接触、互动的机会，争取深入沟通、后续面试的机会！
被动等待，是不会有结果的 。会让自己丧失可能的“成交”机会哦！
当然，太多的求职者都是“被动心态”，都是等待对方的回复，等待人家再次给与面试的机会或者录用的消息 。——这其实很遗憾的 。
虽然说求职的过程与销售的过程本质相同，但是有一个非常有利的、不同于真正销售人员的地方：求职者迈进企业门槛的难度非常低！
如果是一位销售人员，要想进入一家企业，会受到各种阻拦、各种拒绝 。而求职者要进入一家企业，相对要简单的多了！
那些极力拦截销售人员、业务员的前台、门卫，也会对求职者有不同的心态 。只要我们诚恳、真诚的说明来意，前台八成的几率都会帮你接通人事部门的电话，帮你询问的！——因为，这不是业务部门，前台接过去没有什么风险，很少会被人事部门抱怨 。所以前台的顾忌会非常小 。
何况你参加过面试，只是再次过来，相对会更简单的 。真诚一些，脸皮厚一些，多说几句尊重、好听、请求的话，几乎都能得到见面的机会的 。
如果是打电话询问，需要注意几点：
1、第一时间准确的说明自己谁谁、是哪一天、什么时间、参加面试、面试的岗位是什么.....
这些要素请不要缺！因为，HR部门很大几率上根本记不住你是谁！说清楚这些基础要素，是对对方的充分尊重，是一种职业化的换位思考的表现 。
2、询问面试结果+理由借口阐述+请求，三段同时进行
在自我介绍后，要首先询问面试结果 。但是！——不要在询问话语说完后等着对方答话！而是一气呵成的说一点理由、借口、自我表现的语言 。
举例：李经理，我是.......（第1点中说说内容），所以打电话想询问一下面试的结果 。（别停止！继续：）因为我很少参加面试，所以可能当时表现的不太好，有很多本来应该讲出来的内容、一些能够让您更深入了解我的经历都没有讲出来 。可能给您公司的印象不太深刻......当时表现不太好，可能会影响上次面试时您和那位领导的评判.....
注意：类似的话，一气呵成的说！只要对方不插话，就要说完它！别怕自己说多了不礼貌！这是一个尽可能的展示自己、争取机会的窗口期哦！

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