哈哈，触动我的脑神经，唤起尘封的记忆，我一直在深圳干销售，以前每年也要面试销售业务员，倒是没有什么问题是必须问的，一般都会问这么几个类型的问题，就当闲聊，咱们唠唠嗑：
第一个问题：简单介绍一个自己吧！
这个问题是看面试者的口头表达能力是否流畅，说话有没有重点，语言逻辑性强不强，我一般面试只招三种人：1、长得好看的 。2、特别能说的 。3、长得好看又特别能说的 。
第二个问题：你的薪资要求？
超过公司设定标准太多的不要,低于公司标准的不要 。
第三个问题：根据岗位不同，问个专业的问题，如果是基层销售，就问对于计划和总结怎么看？
主要是考验他对执行力的理解，如果是部门经理：就问，对于月度目标，季度目标，年度目标怎么看？如果是市场策划部门，就问同类型产品的了解程度 。对该产品未来趋势的判断 。
基本能让我问第四个问题的，就是肯定会要的了，第四个问题，我就会问：住哪？对于加班是什么态度？没办法，销售工作很多时候，赢在心态上，我喜欢那种想赚钱的人，不用担心他的动力问题 。
基本以上问题问完，就结束了 。
这种时光，大概有十年，想起来人生真是快啊！
我是销售经理，每年都要面试几十个业务员 。其实对于现在基层业务员需求是非常大的，所有公司的基层团队都是不稳定的，因为没办法给太高待遇，他们的工作环境相对来说是恶劣的辛苦的 。所以我一般就问两个问题：
1、经验，为何辞职：这个问题一般都会问，但是我会问做了几份工作，为什么辞职 。你可以看出他是否是一个踏实有稳定性的人，如果长期换工作，那必定在你这里也干得不就 。并且从她工作经验可以大概看出他的能力 。
2、家庭：这是我的习惯，一定要问家庭，我招人习惯性找一些家庭有压力的人，而不是每天自己够用就行，有压力才有动力 。一般孝顺一点的人我都会招的，对老人都有耐心的人，对客户也肯定有的 。
这是我的尺度，你可以参考哈~
【面试销售业务员，问什么问题最好？】

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