不像你想象的那样子 。看视频吧，理解万岁 。
我是一名从业10年的HR，很高兴回答你的问题 。
现如今，如果候选人没有通过，确实几乎所有HR都不会主动告知结果，而是采用不答复的方式 。为什么会这样呢？不管通没通过主动告知结果不是一种最基本的礼貌吗？其实最早做HR的时候，我也是这么想的，也是这么做的，后来，也慢慢不再答复 。
结合我自己的经验，原因有三 。
第一个原因，也是最主要的原因，如果我电话过去告诉候选人没有通过，大部分人都会问，能告诉我是什么原因吗？具体哪个地方跟这个岗位不匹配呢？还有一少部分人会说，可能是我面试的时候有点紧张，有一些核心的点没有讲出来，能再给我一次机会吗？
这样的问题确实会让我头大 。
首先，没通过，可能是你能力不行，你长相不行，你和面试官眼缘不行，这叫我怎么跟你说，如果我直说了，会很伤你，而且我马上要迎接你的第二个问题，我实在是不愿意面对这尴尬的场面 。
其次，你没通过，可能是因为跟岗位不匹配，或者你的期望公司满足不了，比如面试完我们觉得你大材小用，留不长久；比如你要3万，我们最多能给2万，虽然这个岗位市面上薪资确实是3万，但是没办法，我们老板就只给2万 。
叫我怎么说？说我们这个岗位会A就行，但是你会ABC吗？说公司给不起钱吗？不行，这也太丢人 。所以不能说 。只能默默的放弃，再寻觅下一个 。
第二个原因，做招聘的HR都是非常辛苦的，跟做业务差不多，每个月都有招聘任务，每天的时间安排的满满当当的，不停的下简历，打电话，安排面试，谈offer，被候选人各种爽约，被用人部门各种催促 。所以，如果这个候选人已经明确不符合岗位了，她真的不想再专门抽出时间给候选人打电话告诉她，对不起，您没有通过我们的面试，然后再一一回答好多问题 。她有更有价值的事情要做 。
第三个原因，占比比较小，但也有可能 。你虽然不太合适，但是我没有回复，就是想吊着，再看看其他有没有更合适的候选人，如果有，就放弃，实在没有，再联系一下试试 。就像很多候选人拿到了offer，也会选择再面试几家试试一样的 。大家都想找到最优解 。
以上回答，望你满意，如有其他问题，欢迎关注我 。
HR酷妈—一名在HR领域从业十年的职场辣妈 。
按照人类的正常思维逻辑，HR应该“行不行给个痛快话”是不是？
为什么HR如此不讲究呢？
还HR呢……这么不会办事，这么没有素质？
其实HR是为了节省时间 。
面试结束时，有的HR会说这么一句：之后有需要的话，我们会联系你 。言外之意是，没有需要的话，咱就岁月静好互不打扰，no news is bad news。

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打个电话告诉你噩耗，有血气方刚者，还不服气，“我哪儿不好，你说……”HR还得解释甚至安抚，时间成本很大 。这就是为什么候选人未通过，HR采用不答复的方式原因所在 。
有的时候，面试现场HR就有结论了，但她大多不会当场拒绝，也是一样的道理 。面对面告诉了你，你可能不甘心要争取，你可能情绪化去抱怨……无论是什么反应，HR都要花时间去处理，所以，有经验的HR一般不当场拒绝 。

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面试结束后，问一句：多久会有答复？
HR若是告诉你一周之内，到了约定时间后没有消息，基本就折了 。当然了，不管多喜欢这家公司，都不要在一棵树吊死，无论面试时HR对你笑得多灿烂！

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