职场遇到不公平的待遇该辞职吗？这个问题怎么回答呢？不同的人不同的境况肯定都有不同的选择 。
我就举个我自己身边的例子来说明一下吧 。我们主管是我们公司屈指可数的本科毕业生（也是仅有的造纸专业的三个本科生之一），她个人的能力是比较强的，特别是执行力全公司没有出其右者 。按理说，她这样的人在我们公司是很应该得到重用的，可是她拿着全公司所有主管中最低的工资（别人11K她7K不到），她还是所有主管中唯一的本科生，又是造纸科班出身，其它主管都是野路子的，技术都是只能在我们公司混，出了我们公司都没有人要的主 。主管工资低工作量大她都忍了，因为她觉得夫妻俩能在一个厂工作不容易 。可是最后高层要启用他自己的人了，硬是明面暗地里拨弄我们主管，给她不公正的待遇，就是想逼她走 。现在好了，主管终于扛不住了，这个月底就要离职了 。她实在是看不到希望了，忍无可忍无需再忍，她选择潇洒的离开了 。
其实人在职场漂，哪个没有遇到过不公平的待遇，大家因为各自的自身原因，有人选择留有人选择走，这个都是很正常的 。我们部门的前任经理就是因为受了高层的气，高层要搞一言堂处处压着我们经理，把我们经理说的一无是处，我们经理本身是个能力很强又有点傲气的人，根本受不了这种屈气，选择潇洒的辞职了 。经理辞职后，公司先后内提了两任经理，这两任经理无论是能力还是其它方面都差离职的经理十万八千里，导致我们部门工作很被动，主抓生产的副总也是很不满意 。
一般有能力的人在我们公司是待不下去的，这个已经是个魔咒了，要不然全公司本科学历的人不超过10位，造纸科班出身的本科生不超过5位 。有能力的人一般是受不了我们公司的管理模式的，这种带点霸权又带点一言堂形式的管理，让他们觉得很不公平 。领导看好的人，他行就行，他不行也行，没有什么能力怎样这一说，只有领导看你顺不顺这一说 。有能力的人在哪都有好工作可做，所以他们就不陪某些高层玩了，他们都辞职走了 。
遭遇不公平的待遇，如果能力够强，就不必忍气吞声的，该辞职就辞职 。如果能力不强找不到更好的工作，那么跳槽不如卧槽还是好好待着吧，受点不公平的待遇算啥，总比没饭吃的好吧 。
【职场遇到不公平待遇该辞职吗？】看你心情了！如果你自认为你在这个行业能力比较强，那就跳槽呗！此处不留爷自有留爷处！如果你自认为能力一般那就忍忍吧！可能其他地方的管理人的态度比现在的好，但是其他的应该不会有什么变化！甚至失业！因为现在百业凋零了！

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