一、直接离职，一个月后去办理手续
这个是最直接的、简单粗暴有力的 。不过相对而言对原来公司不尊重，在手续的交接上可能会刁难下 。
二、书面辞职、邮件通知
写个辞职申请书，交给领导 。注意下简单的格式 。先感谢公司领导的照顾，然后写出原因，一般是自身原因，最后祝福下公司即可 。
三、口头通知
比较熟悉的时候，直接口头通知，然后去人事部门办理相关手续即可 。
总之，尽量委婉一点，以后的事情谁也说不清楚，做事不要太绝对
首先，对于压一个月工资的公司，大家千万别去干 。一般人性化的，有实力的公司是不可能靠压员工一个月工资让你想走时没那么容易走的，其实正常的公司是没有所谓押工资一说的，第二个月7日之前发工资是因为要结算，押工资劳动法是不允许的 。一般是第二个月7号发工资，遇到周末会提前发 。差点的公司15号发工资 。第二，对于辞职，我想大家都是这两点，一个给钱太少，二个干的不爽，这是马云说的，确实就这两点没有第三点了，如果有第三点你自己的个人原因那么前面这两点必有一条 。辞职只有在垃圾的公司和有垃圾的管理上级才会阻挠，所以对于已经在这样的公司要想不吃亏，你就得做流氓员工，不给签就如何如何，不结清工资就如何如何，实在不行花点时间打打当地人力资源和社保局电话投诉 。当然一包正式员工在提出辞职之后要再做一个月，因为用人单位要招聘或调新人过来交接或培训工作 。而对于比较规范尊重劳动法的公司是不用担心的，辞职会比较方便没有问题 。

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1、理由一定要无解可击 。“我要的是钱多事少离家近的工作”，“女朋友坚持不了异地恋了“，哪怕是“转行回家养猪” 。理由一定要积极向上没办法拒绝，而且想好了就不要改口，和谁说都保持口吻一致 。
2、语气一定要表现出特坦诚 。就算想把公司炸了的心都有了，也要压住火气，和领导声细语、推心置腹的聊 。先把公司上下都夸上一遍，再说下自己的情况和想法 。只要把领导摆平，后面关于签字的手续一路绿灯 。
3、辞职态度要坚決 。领导怕培养新人嫌麻烦，可能会用升职加薪、灌心灵鸡汤、谈人生谈理想来挽留你，这时一定要态度坚决 。别到时候被感动的一拍大腿“说的TM太对了，不辞职了“ 。这样留下来只会越来越纠结，决意要走，就不要谈任何条件，开弓就没有回头箭 。
正确辞职前，有几点供参考:
1. 有目标的辞职：根据自己的职业规划，想清楚辞职后，要到什么类型和什么规模的公司；与目前平级的职位还是希望通过辞职得到职位晋升；薪资上是想得到多大幅度的提升还是与目前相当就可接受；分析清楚目前促使辞职的原因是什么，这种原因在其他单位是否也存在；心中有个基本的目标轮廓 。
2. 考虑清楚决定辞职时，提前一个月，告知公司，以便于公司在后续人员接替上有充分准备，不至于出现职位人员空挡，给公司造成间接损失 。如期间需要参与面试后续接替人员时，也要尽职尽责，为公司招聘到合适的接替人员，尽到最后职责 。
3. 准备一份条例清晰，结构布局合理，页数在3页之内的简历 。有针对性的在招聘网站上投递和委托猎头进行职位推荐，争取在办理离职交接前或者结束时拿到心仪的offer，离职办理后可正常入职新单位，不出现空档期 。
4.不再接大的项目或者周期性长的工作，避免项目没做完或者工作没做完，造成工作收尾上的遗留和不足，也给后续接替人员造成不便 。

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