谢题主！个人觉得吧，既然你己经决定‘辞职’了，肯定是经过了深思熟虑的 。不必要再太多的‘纠结’怎么‘提’出来了 。按程序，按公司要求正常的向有关部门（人事部）提出‘辞职’申请，就可以了 。不过，本人建议你，在企业也工作了一段时间，不论出于什么原因，最终结果是你‘辞职’了 。但总有值得回忆的地方，在辞职申请的措词上，尽量少或者不涉及到‘伤感情’的方方面面 。待公司领导批准后，相关部门会第一时间通知你 。
懂得放弃学会选择，辞职不需要办法和理由，真心对待就行
你好，我是草根逆袭记，是一个职场领域的小编，很高兴为你解答此难题：
关于“辞职该怎么说”，首先我觉得你要明白，工作辞不辞职是你的自由，不要觉得不好意思，干的不爽千万别勉强 。
当然如果你怕自己言辞不妥，我觉得你可以试试发电子邮件或许去人事部拿辞职单，书面申请，比口头的无凭无据要好的多 。
从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情，甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他 。一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐 。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势 。
这样写，相信你的领导很快就会批的 。
第一种，以邮件形式通知老板，只是起到了通知作用，并不具有没有法律效力应 。
第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力，另外辞职要提前三十天哦 。
最后希望我的回答能对你有所帮助，如果你还有什么疑问，欢迎评论留言，或者发表一下自己的见解也可以 。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
劳动合同法这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职 。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职 。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障 。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职 。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务 。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职 。单位希望你三十天之后再离职，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天 。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职 。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的 。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请 。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知 。不同意辞职的做法是没有法律效力的 。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职 。
不知道“工资少，工作时间多，自己可支配的时间少”算不算你想辞职的原因 。因为不知道这是不是只是你实习期的工资，所以是否要继续留下来就不再赘述 。
离职原因不仅是你在和前老板沟通时要说的，在面试下家公司时，面试公司也会问你 。所以还挺重要的 。（但有些话可以和前老板说，和后面的面试官不能说，要突出自己有目标、职业规划清晰、能做好这份工作的态度和能力）

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