总之，天上不会掉馅饼，你想和你一样进步，还要靠自己努力拼搏才能取胜 。
本是一种职场的正常现象一起入职的朋友，特别是一些一起入职的大学同学，毕业后分配或者应聘到同一个企业工作，五六年或者十几年之后，有的人成为公司的领导，有的还是普通的职员 。这种现象，在职场是经常看到的；出现这种差别，是有很多方面的原因的 。
职场之中，人和人的差别，是在一点一滴中慢慢体现出来的；这种差别，来源于多方面的原因 。对这种原因的分析说明，也许对职场中人有一定的启发作用 。
在分析这种现象的具体原因之前，先说一个真实案例 。
1988年，某石油院校多个专业的8名大学生，一同分配到某石油设计院 。30年过去，这8名同一院校毕业的大学生，其命运如何呢？有1人已经是局级干部（上调到总公司了），走的是行政管路线；1人成为设计公司的副总经理，一直在设计院从事生产管理；2人成为公司技术专家（公司副总工程师）；2人成为专业室主任；2人还是普通的技术人员 。
今天看来，这8人之间有了明显的差别，但这种差别，并不是一下子拉开的，都是在时间的长河里，由多次的细微差别而累积起来，最后才出现较大差别的 。
造成这些差别的原因，归结起来，大约有以下几种：
第一种，专业不同，只能是造成最初的岗位的差异，但这种差异的影响并不大 。不同的专业，在最初安排工作的时候，可能表现出不同，而且这种不同，也会给人提供不同的机会，但个人职业成就的最终差异，并不完全受不同专业的影响 。
第二种，人和人之间的职场差异，不是一下子拉开的，是在每一次的细微差别中累积起来的 。当某一次细微的机会降临到某一个人身上的时候，大家可能会说是他运气好而已；但他背后付出的努力和自身的成长变化，却很容易被人忽视 。实际上，机会都是给有准备的人，不要总把机会归结到运气，运气的背后，往往是汗水和努力 。
第三种，性格差异也是影响职场发展的重要因素 。人和人之间的职场差异，是在千万次的选择中累积起来的 。人的性格，在每一次的选择中起到很重的作用 。在上述例子中，有一个有一次很好的晋升机会，上级领导都看重了，准备提拔他，但是，他室内的一位年老的副总工程师，是坚决不同意，认为他只是两眼盯着上面，而且性格暴躁，在和下面的同事合作过程中，很少出现愉快的情形 。如果公司一定要提他，这位老同志就会实名举报，列举他不适合晋升的一些实际例子 。最后，公司只好放弃他 。
第四，工作能力差异，这是职场差异的主要原因 。相同的学历，相似的工作经历，但是，人和人之间的工作能力，是很难用类似文凭、职称等硬性材料指标表现出来的，个人工作能力的大小，存在于日常的每一次工作中，每一个方案中 。工作能力的差异，又是由多个因素造成的 。
职场上的差异，本来就是一种正常现象，也是长期存在的 。只要有人和人之间的差异，就会造成职场上的差异 。但职场的差异分析，对初入职场的人，是有很大的借鉴价值的 。造成职场差异的主要因素，大致包括个人性格、学历水平、工作机会、能力大小以及个人付出的汗水和努力 。很多人进入职场，就失去了个人发展的长远规划，成为简单的“听从命令、服从指挥的被动劳动者”，对新技术、新事物的接受程度变得不再敏感；相反，有的人进入职场，就是“万里长征的第一步”，不仅动态地做好自己的职业规划，而且，围绕着自己的规划目标一直在努力；在提高个人技术水平和工作能力的同时，修炼自己的个人性格，职场毕竟不是一个人的独步舞，是集体合作的公共场所 。

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