不用羡慕，属于你的时机还没有到，朋友做上副总裁，不见得是什么好事情，人的性格不同，有人会拍马屁，取得老板的信任，有人脚踏实地的工作，没日没夜的忘我工作，这类人会得到老板欣赏，这就是我们常说的伯乐，你还没有遇上自己的伯乐 。
再说，副总裁的位置，一般属于高风险的岗位，今天在岗，明天可能下岗，外企我不了解，民企，港企，台企，勾心斗角，拉帮结派，另立山头等现象非常严重 。
斗人的企业，高管的岗位流动性大 。
从底层一步步做上去的，生存的时间会稍稍长一点，不排除像铁饭碗一样的企业 。
其次，副总裁身负的压力自然不小，职位越高，工资越高，老板是看人的价值，能创造价值，能为公司带来效益的职业经理人，老板短期内会重用，时间长了，老板没有发现你有突出业绩，老板也会考虑换人 。
但凡上位快的人，一是懂产品的人，比如研发人员，销售人员，尤其有销售业绩的人员，他们爬上位的时间很快的 。
除此之外，人资，PMC，品质，采购，还有运营等等岗位的人，爬这种位置很艰难，时间没有好几年，都不可能让他上位的 。
所以，你也不要气馁，哪一天老板发现你有管理方面的才华，或者在产品上的专长和优势，你做上总裁也是指日可待的事情 。
这个问题是个能力问题，和积极肯干，主动干而且干出了成绩，有向上争先的精神，得到领导重视群众相信才有可能提升 。工作没有进步，平平常的，有成绩没有表现出来，肯定领导就不会提升你的 。
对一起入职的朋友做了到副总裁位置，而自己目前还是一个普通的职员，这种落差是题主感到不舒服或者不服气甚至有羡慕嫉妒恨的心理，可以理解，对此，你要承认现实，正确看待这个问题 。
由于“职位”这种资源的稀缺性，决定了我们绝大多数人都不可能人人是“领导” 。在我们周围，同学、朋友、亲戚等社会关系中，在政府或企业当领导的人还是占绝对少数，这说明“职位”这种资源具有稀缺性的特点，同时也具有排他性 。试想，一个社会，一个企业如果管理者多于被管理者，那是不可想象的 。我们都当过学生，每个班只能有一个班长，题主的问题和“我们都是同班同学，为什么他当了班长而我却没有？”是一个道理 。谁都想占有这些稀缺资源，竞争性肯定异常激烈，你竞争不过你的朋友，所以你只能当一个普通的职员了 。
机会总是给有准备的人准备的 。和自己一起入职的朋友已经做到副总位置，而你至今仍然是一个普通的职员，这是为什么？我以为，朋友之所以做到副总位置，说明他原来就是个非常优秀的职员，这是和他的自己努力是分不开的，因为业绩突然，具有一定的管理能力，群众基础好等因素才一步步的走上副总职位上的 。而你们虽然朋友关系，当你当一天和尚撞一天钟的时候，他可能把工作当着自己热爱的事业努力拼搏，当你下班后泡在酒馆或KTV的时候，他可能加班加点或为自己充电，久而久之，他的能力超过了你，领导看在眼里，职工记在心里，一旦机会成熟，他就会脱颖而出，当了副总 。
三分靠机遇，七分靠打拼 。决定一个管理者晋升的因素很多，除了自身努力外，机遇或其它影响因素也很重要 。比方说甲乙两个人智商一样，甚至甲没有乙高，但甲的情商比乙高，最终甲做了领导，而乙仍是一名普通职员；比方说甲乙两位同学或朋友同时入职一个单位，而甲所在的部门正逢领导晋升或调离，岗位空缺，甲晋升的机会就大 。而乙很优秀，但本部分人才济济，领导岗位很满或超编，所以，乙的晋升空间就小 。若年以后，同时入职的两个同学或朋友，职位就慢慢的拉开了 。

• shein平台入驻条件，如何在shein开店？
• lazada如何监控转化？如何提高转化率？
• 疫情期间如何赚钱？疫情期间赚钱门路
• 冬天最好的减肥方法是什么 冬天如何减肥最快
• 在选择厨房电器时，我们应该如何对厨房的插座进行规划？
• 解决雾霾的措施 我们该如何预防雾霾
• 两夫妻在一起最重要的是什么？
• 上联：千里江陵一日，如何对下联？
• 威廉王子和哈里王子将再现肩并肩场景，一起走在女王棺柩后面
• 上联：双蝶翻飞花左右，如何对下联？