职业规划这个事儿是个玄学，搞职业规划的讲师，认为这个是非常重要的 。
但在现实中总会遇到一个困境，就是因为职场变化的太快，行业发展的太快，很多职业规划刚刚做出，就已经不适应未来的发展了 。
但职业规划就没有用吗？
我认为完全不是这样的，很多时候，大家把职业规划理解成了一个明确的上升路径 。
但我认为其实职业规划更应该像一个长期目标，这其中包含了你想要的职位，你想要从事的行业，你想要的薪资待遇 。
在操作的过程中，你完全可以根据现实情况不断的调整细节问题，但大的目标还是要有的 。
不够努力就不会有结果，这个世界就是这么真实，少问为什么，多行动吧 。
没关系，很正常，反思自己就行了，不要说是一个公司的总裁了，国家主席总统国王都有同学 。想成功我是简单一两句都说得清楚的 。你说的同学当了总裁，她还是支援你说的只是结果，当时你并没有说或者是你并不清楚这么多年达成这个结果的过程和路径是什么样的 。我也不能说还是职员的这个同事，水平比较差 。其实的确是比较差 。当这么多年结果出来之后，再说这个事情也不能说晚，但是反正不算早了 。一步差步步差 。当然你也不用气馁，如果你现在反思了复盘了，准备重新启动你的认知和大脑，你还是有机会的，人无百日好，花无千日红 。他当上总裁了，不一定说这辈子他就一直比你好的没关系，只要你想清楚了，什么时候重新出发都不晚 。
能者上，平者让，庸者下
【如何看待一起入职的朋友做副总裁了，自己还在做职员？】自己有自己的位置，那是因为朋友有能力做总裁 。

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