职场是社会的重要组成部分，社会的一些规则同样适用于职场 。职场升迁，是职场人共同的梦想，但很多人梦碎半途，除了客观原因外，还要从自身上找原因 。，
在职场，能做到副总裁职数的毕竟有限，只有极优秀的人才能升到这个职位 。
这非常非常正常 。
就一个单位来说，能够做到领导班子的都是凤毛麟角，不仅仅有自己的实力，还有机遇 。自己的努力加上贵人的相助以及适当的时机，才能成就个人的事业 。
我们会看到一些退休的老头子在聊自己单位的一两个非常厉害的人物的时候都会叹息，其实当时自己也有这样的机会，只是一不小心各种原因放弃了 。
事实上人生路上机会并不是太多，可以选择的也不多，如何把握机会才是最重要的 。有人统计过，一个人一辈子职场生涯也就只有6次机会，如果这6次机会能把握的好，那么就能飞黄腾达，如果其中能把握4次机会，也能小有所成，但是如果一直都没有把握好机会，那么只能原地踏步 。
所以一颗平常心看待这种事情，自己反思一下自己在哪一个方面比较薄弱，是否有抓住机会，是否有你一起入职的朋友那种拼劲 。如果没有的话，那就安安分分做好自己的普通员工 。
①首先祝贺你的朋友，说明他的某一方面能力超越你，如社交，专业，为人，甚至机会！
②自己做职员，不丢人，反省，比较一下
狠狠抽自己两个嘴巴子，然后总结总结，这其中的原因到底是什么 。
其实很多人在职场中都会遇到类似的问题，不光是同时入职的同事，还有你的同学，甚至学弟学妹，在经历5~10年之后，都有可能爬到你的头上，成为你的领导 。
这种现象其实是非常普遍的，尤其是现在快节奏的职场中，一切都是以结果和成绩为导向，不像以前，公务员系统或者国企之类的，大家更看重年资之类的东西 。
能够想到的，之所以能有这么大差距的原因，大概有以下几点，各位有则改之，无则加勉 。
我们在考核新入职人员时，经常会有几个时间节点，第一周我们主要看它与团队的协作和融合程度，以及个人的日常表现 。
第1个月基本上就可以看出这个人在业务上的水平和能力，这其中就包含了他在适应新环境和新工作内容时的效率以及学习的效率 。
很多人上手一个月还是浑浑噩噩，抓不到要领，很多人只需要一个礼拜的时间就可以很快的搞清楚业务，上手开始创造价值 。
有的人说这是因为工作经验的关系，没错，但是积攒工作经验的速度跟学习能力是强相关的，一个经验有的人只需要积累一周，有的人却需要积累一年 。
所以虽然是相同时间入职的同事，但是如果你的学习能力明显比他差的话，过个三五年的时间，你们的职位包括收入会变得天差地别，也是再正常不过的事儿 。
所谓的企图心，就是你自己想不想拿到更高的职位，更高的工资，更好的待遇 。
很多人觉得这是废话，来工作的谁不是想拿到更好待遇？但是在现实的情况里，很多人只是想一想，并没有把这种企图落实到实践中去 。
天天嘴上说着要升职加薪，下班到点就走人，加班就抱怨，只想着多拿钱少干活，这不叫企图心，这叫贪婪，说到底，这就是想不劳而获 。
如果你真的想升职加薪，就少看关于什么996的负面报道，少跟大家一起聊，什么黑心老板又压榨员工了，聊多了就会出现答主这样的情况，，在你跟别人抱怨这些问题的时候，有的人却是在不断的努力吸引老板的注意，寻求升职加薪 。
一个最简单的道理，如果你是老板，你是喜欢那些天天抱成团背地里骂你的人呢，还是喜欢在你面前不断的表现出自己更优秀一面的人呢？

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