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在注重不干活给钱吗？记住自己身份是个打工者就行了呗
领导不看重你有很多个原因 。有的领导也是眼瞎的 ， 他会更加关注跟自己关系好的人 ， 或者说有其他特殊关系的人 ， 还有各种吹彩虹屁的人 。如果是这样 ， 我劝你早点跳槽 。
当然还有一种情况 ， 就是你的努力不够 。如果你还不够努力 ， 去哪里也没有用 。努力干活吧 。
应该首先明确单位领导重视和不重视有什么区别 ， 进而产生什么后果 。私营企业暂且不论 ， 现只论述在机关单位 。
现如今的公务员考试制度已愈发严格和完善 ， 可利用的漏洞、可操作的空间越来越少 ， 甚至可以说几乎没有 ， 在这点上 ， 可以我本人的公考经历以及选调经历为证 ， 没有任何关系和背景 ， 凭借公开的笔试和面试一路过关斩将 ， 从大学生村官到乡镇公务员再到县委组织部成为一名组工干部 ， 最终凭借公务员选调考试进入西南省会城市市级机关工作 ， 与东部沿海地区的家乡远隔千里万里 ， 想找关系简直是天方夜谭 。以亲身经历为公考的公正公平打拷 ， 完全是为了反驳现在社会上仍在苟延残喘的部分“公考唯关系论”“公考黑幕重重”等谬论 ， 也为正欲努力通过公考进入体制的学弟学妹们打气 。以上这么多“题外话” ， 是想说明现在每个机关单位的“准入”相当严格 ， 名额有限、层层审批、严格筛选 ， 必须在机关编制限额内操作 ， 这也就造成了每个机关单位的年轻人紧缺 ， 未到退休年龄的“老机关”占据了大多数的编制名额 ， 相应的 ， 在优势年龄和丰厚资历的鼎力支撑下 ， 也就占有了机关单位绝大多数的领导职数 。
如前所述 ， 每个单位的机构编制有限额 ， 对应的领导职数更加有限额 ， 要严格按照编办下达的“三定方案”设置 ， 一个萝卜一个坑 ， 绝不允许超职数配备领导干部 ， 那就产生了一个显而易见的问题 ， 在领导职数被“老机关”占据的情况下 ， 新近单位年轻人的晋升通道被堵死 ， 晋升成为一大难题 ， “既让马儿跑 ， 又让马儿不吃草”的苛刻要求在很多机关单位成为现实 。“老机关”凭借身位优势占据位置 ，  又以年龄大跟不上时代为由推脱工作责任 ， “后来者”因为年轻有为承担工作任务 ， 同时也因年纪轻资历浅被堆积在了“金字塔”底部抬头望着 。对于机关单位的领导来说 ， 工作任务要落实 ， 工作目标要完成 ， 就必定要重视的是对工作有推动能力 ， 有担当精神 ， 有实干作风的实干家 ， 落实到具体人头上就是新近单位的年轻人 。也就造成了大部分机关单位越是工作职级越低、工资收入越低的年轻人 ， 承担的工作任务越重 ， 工作压力越大 。工作任务多 ， 工作压力大的原因是领导交办事项多 ， 领导交办事项多 ， 客观上造成了领导重视程度高 ， 也就是说在大部分机关单位 ， 特别是年龄层次较高、结构相对不合理的机关单位 ， 领导越重视反倒工作越忙 ， 工资越低 ， 职级晋升越渺茫……

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