继续努力工作 ， 你干的每件工作都会被看到 。
能够做领导的 ， 都是有头脑和洞察力的人 ， 在日常管理工作中 ， 会善于发现积极努力肯干活的员工 ， 如果你消极怠工 ， 一样会马上被发现 ， 可能丢掉饭碗 。

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我自己的亲身经历是：
九七年 ， 我在一家私人企业做见习工段长 ， 试用期三个月 ， 每天下班 ， 别的见习工段长都回办公室 ， 喝茶聊天了 。
我还是在现场和员工一起打扫卫生 ， 收拾工具和做交接班工作 ， 也没有觉得多付出体力和汗水 因为我看见工人一天更辛苦 ， 能帮他们干点活 ， 心里很充实 。

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工人师傅都劝我回办公室 ， 不好意思看我干活 。我笑笑一直坚持干到和员工一起下班 。
大概一个多的时间过去 ， 一天厂长喊我到办公室 ， 通知我提前转正上岗正式带班 。人事部还通知了薪水调整为正式工段长待遇 。
后来我知道 ， 公司的副总有几次在工厂交接班巡检 ， 看见我和员工一起工作 ， 在管理会议上提名给我提前转正了 。
过去很多年的事了 ， 职场多年的历练 ， 深深懂得：努力不一定被人很快欣赏任用 。但是消极怠工 ， 很快就会自己砸了饭碗
我是滴水之恩666.请多关注哈
个人认为 ， 很多问题上 ， 并非只有非此即彼的选择题 。除了AB ， 我们还有CDEF等多种选择 。
对于题主的问题 ， 仔细想一下 ， 我们其实常常会遇到类似问题：
当生活对你不公 ， 你是自怨自艾还是奋起反抗？
当与同事关系不好 ， 是努力修复 ， 还是放任不管？
...
有没有发现 ， 遇到稍有不公的问题的时候 ， 我们都很容易把问题推向两个极端--要么异常消极 ， 要么异常鸡血！
但如果你真的这样去做 ， 却发现自己很难那样做 。根本原因是 ， 所给的选项只是一个理想的状态 ， 但在现实生活 ， 你需要考虑的因素很多 ， 我们也很难持续保持一种状态 。
因此 ， 对于这类问题 ， 我的回答始终是：保持积极 ， 但聪明一点！



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个人认为 ， 一个人不会无缘无故的讨厌另外一个人 ， 一位领导也不会无缘无故的不重视一位员工 。如果出现了这种情况 ， 一定是两方面出现了原因：领导的问题 ， 你的问题 。
换个思路 ， 一个领导使用员工最终目的是利用员工能力解决问题 ， 因此我们可以这样理解 ， 你的领导不重视你 ， 可能仅仅是不重视你所拥有的能力 。
这是一个很重要的问题 ， 但这也只是一个暂时性问题 。一家企业或者团队 ， 肯定会因为自己的战略或目标 ， 对资源或焦点有所侧重 。当领导侧重的点不是你所擅长的方面 ， 暂时不重用你 ， 也无可厚非 。
这时员工最应该做的 ， 还是尽量做好手上的工作 ， 不要把一个暂时性的问题硬弄成自己的态度问题 。其次 ， 也可以适当让领导看到你能力的变现价值 。

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