除了工资 ， 还有福利部分 。
福利一般是企业为了留住和激励员工而采取的非现金奖励 ， 包括节假日、假期费、带薪休假包括年假、病假、产假、婚假、员工生日礼物、工作餐、午餐、住房补贴、商业保险、培训、交通、通讯等 。
福利反映了公司员工的关心 。 福利越多越好 ， 意味着对员工越好 。 比如我们公司有节假日 ， 也就是说因为我们公司有外国人 ， 除了中国人的节假日 ， 我们还有感恩节、圣诞节、三八妇女节、五四青年节 。

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性能管理这就是人力资源中的“用” 。 员工要做好员工绩效 ， 确定绩效指标 ， 收集统计试用期内的绩效结果 ， 与业务部门沟通 ， 评估绩效指标的合理性并提出修改意见 。
管理 ， 你做什么对员工影响最大 ， 决定了你是否通过试用期 ， 是升职还是降职 ， 加薪多少 ， 明年是转为无限期还是离职 。 因此 ， 作为关键的人事决策 ， 我们需要谨慎 ， 平衡各部门和员工的诉求 ， 否则 ， 员工会因疏忽而记恨终生 。
【人力资源管理六大模块的主要内容，人力六大板块模块是哪六大】

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劳动关系管理这包括劳动关系的处理、企业文化的建设、员工关系等等 。
劳动关系包括劳动合同签订、聘用、试用、考勤、休假、档案、奖惩、辞职、劳动争议处理等 。
企业文化包括员工对企业文化认知的确认、实施和激活 。
员工关系就是与员工建立良好的关系 ， 为员工与外部单位建立良好的关系 ， 为公司组织活动 ， 让员工与员工建立良好的关系 。

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摘要人力资源有六个模块 ， 按照职能定位划分 。 小公司可能不分为两三个模块 。 大公司分工相对细致 ， 可以划分清楚 。 所以一般来说 ， 进入公司是从一个模块开始 ， 学习更多 ， 逐渐渗透 ， 从点到点成长为HR经理、总监 ， 最后是CHO 。
附件:人力资源部工作流程图

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