有些员工虽然责任心重，但工作方法不对，导致效率不高，甚至需要加班才能完成 。
所以说，在工作中，细心、有责任心，还得方法得当 。
职场中，工作结果衡量的标准是细心、责任心、效率并存 。
责任心和效率高是做事儿的两个要素，缺一都不能说你工作能力强 。
不讲大道理，直接上干货 。
说你效率低的，无非两种人，一种是真的觉得你效率低，另一种是看你不爽说你效率低 。
1.真的觉得你效率低【员工做事细心责任心重，再多事加班处理好，为什么还有人说效率低？】公司的工作，除了认真完成，还需要有经济效益，举个例子，你很细心，一件事认认真真的去做，然后再仔仔细细的检查几遍、确认无误，这样做结果固然是好的，但是产生的经济效益如果非常低，那肯定不会得到表扬，这是品质过剩 。
自己主动加班处理工作，表面上看，是认真负责的表现，但是换个角度看，这些工作，真的需要加班处理么？这些工作，是不是别人一个小时就完成，而你需要三个小时才能完成，这样一对比，你自己想想，是不是你效率低？
有些事，在你看来是细心、责任心重、主动加班完成，但在别人看来，你是磨蹭、拖延、优柔寡断，说你效率低，很正常 。
2.看你不爽说你效率低这种情况，也很常见，你做事认真负责，主动加班完成工作，给领导一种很积极的正面印象，但这伤害到了其它不那么认真负责、不主动加班完成工作的同事的形象，两相对比，你得到表扬，他们遭受批评，他找借口说你效率低，就不足为怪了 。
如果真是这种情况，你大可不必理会，不用为一些格局比较低的人浪费精力，继续做你该做的，只要问心无愧，只要领导赞许，就够了 。
任何时候，只要你的行为损害了别人的利益，不管你是对是错，都会招来负面的回应，是否需要在意，取决于你的自我判断 。
说你效率低的，要么是领导，要么是与你工作有相关的同事，他们对你的评价，是基于长期与你的相处，有客观有片面，你自己要能分辨 。
真要是搞不明白，就跟自己的领导聊聊，或是跟自己比较信任或是榜样的人聊聊，自己有不足就改善，自己没错，就继续干 。
你有不同意见？欢迎留言评论告诉我~~

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