为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗 _经验常识

我工作上遇到的一个小弟，前久一直在和我说要离职，但是因为马上到年底有年终奖拿，所以他就想等着拿完年终奖就离职。

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结果前几天和我说他已经离职了。我还奇怪，为什么马上就可以拿了，这个时候来离职。

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他告诉我，老板在会议上说了，今年经济效益不好，公司不但没有盈余，还亏损了，所以今年年终奖就不发了。他散会后，就直接去递交辞职信了。
一般情况下很多人都会选择翻年拿了年终奖再辞职，因为辛苦了一年了，就要到拿年终奖的时候了，总要拿了再走。但还是会有在12月份辞职，这是为什么呢？我分析有以下几个原因：
一、年终奖泡汤了
这种情况就像我小弟一样，到年底期待的年终奖突然没了，本来早就想辞职，就是为了等年终奖的，突然没了，自然更没有待下去的心情了，所以直接辞职。
二、找到更好的公司了
很多人要辞职的时候一般都不会选择裸辞，毕竟裸辞是有风险的，尤其在年前。如果这个时候裸辞了，一下子没找到合适的工作，中间又隔了一个春节，再加上找工作的间隙时间，可能会导致一个月，甚至是两个月没工资收入。没收入会让人感觉自己坐吃山空，会心慌。所以大多都会在辞职前就开始找下家。
如果在12月底突然收到自己心仪公司Offer，要求马上入职，自然不会再等原公司发年终奖，直接就辞职过去上班了，毕竟好的公司会有更好的待遇和更大的发展空间，错过这个村就没有这个店。为了年终奖放弃好的Offer，短时间看可以得到一笔钱。但长期来看可能会失去更好的发展机会。
三、不在乎年终奖
这种不在乎又分为好几种：
【为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗】1、有些公司年终奖其实并不多，可能几百块钱。所以员工并不在意这点年终奖，想走就走。
2、员工在公司受到的委屈、不公平待遇、背锅等各种原因，导致已经压抑到极点，也不管有没有年终奖，情绪上来，直接辞职走人。
3、家里不缺钱。有些是家里有钱的富二代或者拆二代，来工作只是为了体验生活，并不靠工资生活，甚至有没有这点工作也没所谓，到年底可能家里有事，或者要和朋友出去玩，很任性，想辞职就辞职了。
四、有其它急事无法等到发年终奖
这种属于特例，比如家里突然有急事，需要马上回家，而且短期不能回公司上班。
我亲戚的店里就有员工是这样，他特殊在于和人打架，直接进了派出所，短时间不能出来，所以只能辞职。
年终奖是大家期盼一年的收入，虽然有些公司不提倡发年终奖，而是提倡在工作的过程对大家表现优异的直接发过程奖，让激励陪伴一整年。不过，感觉对于中国人来说，年终奖反正有点仪式感的感觉，拿了年终奖就觉得全年有了一个总结，然后欢欢喜喜等着过年，拿年终奖给家里孩子、老人发发红包，预祝来年有更好的发展。
2020年春节来得特别早，在这里也预祝大家年终奖大丰收，过个好年，新春吉祥如意。
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“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理首先，明天要去上班这是肯定的。
一方面，领导可能正在气头上，习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班，他才觉得奇怪，可能还责怪你斤斤计较。
另一方面，即便他真想辞退你，也得签订书面文件，只有这样才能更好地保障自己的权益，而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板，还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。

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