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首先你仔细看一下协议的条款是如何规定？是否写明了双方违约的责任？出现问题解决的方式和途径？根据协议内容建议双方协商处理 。
其次协商处理不成，建议走法律途径，申请法律无偿援助 。
第三、即使你诉讼成功，如愿进入到研究所工作，此事是否对以后的发展有影响？这样的领导在任，你能得到认可吗？都需要考虑清楚啊 。
第四、不建议你再进入这家研究所工作，从此事反映这家研究所的管理水平和人际关系是什么样的情况？
第五、抓紧时间再找一份适合自己的工作吧 。好的研究所肯定不只有这家 。没有必要在这件事情上耗费太多的精力和时间 。
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起诉！新官不理旧账肯定是不行的！打官司他必输，不过他可能同意你继续入职，但是那样还有意义吗？领导不得给你穿小鞋！争取拿赔偿走人吧
首先要明确的是你是否收到研究所所发的offer 。如无offer仅是口头或电话通知你基本上无维权的可能性 。如果已发offerb，你也接受并正式电子和书面回函 。offer即为劳动合同要约，对双方都有约束，可以以此主张你的权利 。向研究所所在地的劳动监察部门申诉权利 。
你只是面试通过，还没签订劳动合同，也没上班 。这样你认为起诉用人单位有用吗？你要是觉得咽不下这口气那就找个大V在自媒体搞一下就行了
没办法，组织用的就是这样的人，认了吧！
要赔偿，走人
【大学生应聘研究所通过，等待上岗，因单位换领导不承认之前的门槛，单方毁约，自己该怎么维权？】别被洗脑了，该评级就评，别让圣人言行把你忽悠了，你和我们都是普通人 。
也就是说即使上岗工作了，肯定会有许多大鞋，小鞋，玻璃鞋等着你穿 。穿不穿由你，叫不叫你试穿由我！
如果合同签定之前，那没办法了，若合同鉴定之后，那就要按合同签约条款执行，这就是规则 。

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