这个看自己本事了，如果你在其他地方连这个工资都拿不到的话，那就老板让干啥就干啥吧，如果随便到哪上班都不会比这少，那还加个毛班，买个闹钟，定好五点下班，多一分钟也不加班 。
老板免费让员工加班，肯定是违反《劳动法》的 。员工是维护法律尊严，坚持依法办事，还是保住自己的饭碗？选择是很艰难的 。会不会加班？不同的人会有不同的认知和不同的选择 。
或者选择依法办事，拒不加班；或者选择默默忍受，违心屈从；或者选择怒而远离，另谋他途等 。甭管怎么样选择，关键还是取决于自己的职场竞争力如何 。

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说实在话，扣完社保到手月工资3700多应该还是可以的 。这样的工资待遇，如果放在三线以下的城市，应该说是中上以上的水平；即便是在大城市，这样的工资也勉强过得去 。尤其是在疫情影响下的当下 。
如果自己有较强的职场竞争力，在公司能独挡一面，是老板所能依仗的核心骨干，有跟老板“议价”的本钱；那么，就可以向老板提出不加班，或者要求加班给加班费 。这种情况下，老板也奈何不得 。
如果自己没有较强的职场竞争力，离开了这家公司，就难以找到有如此工资待遇的工作；那么，还是听从老板免费加班的安排吧 。毕竟能有份工作干着总比失业强 。
如果自己有比较强的职场竞争力，也能找到加班能给加班费的公司；那么，就完全可以对老板这种加班不给加班费的违法行为说不，大不了再另找工作就是了，何必要忍受老板如此不公平的待遇？
1、如果你是刚刚才大学毕业的学生或者才工作不到两年的时间，且对你从事的这个行业你的这一份工作比较喜欢看重，且公司发展前途大，个人还有上升的空间，个人建议可以短期进行加班，如果几乎每天都加班或者加班的时间过于长，比如每天加班2-3个小时且没有加班费，个人觉得在加班到一两周的时间有必要和老板讨论一下这个问题，毕竟一般来说加班时间过长要么是公司招的人手不够导致每个人的工作量很大，要么是个人的办事效率低，但是如果个人每天办事都效率低的情况应该是不会出现的，因此在完成加班的同时向老板提出必要的讨论，给派发加班费以及其它补偿等 。
2、如果你已经工作超过2-3年甚至于更长的时间，那么没有加班费这个问题你就必须要考虑清楚了 。当然公司如果经常要求员工免费加班且不提供吃住那么这个公司本质上就不是一个好公司，因为对员工的待遇实在是差！不少私营企业以及销售业绩不好的公司经常会出现这种情况，当你发现你的公司就是这样的状况时，要及时“止损”，学会跳槽，特别是在你还非常年轻的时候，有的是机会、有的是本钱来跳槽，尽量去选择福利待遇好一点的公司，毕竟一个良心的、福利好的企业会以员工为核心，至少会让员工得到与他付出成正比的回报！
因此，遇到您这种情况，个人建议如果是才毕业、进入社会一两年，可以免费加班，在合适的时机提出加班补偿等条件；如果你已经工作很多年还是这样，个人建议跳槽到员工福利待遇更好的企业！
不过这个也侧面反应了社会中职场人的现状，假设不考虑学历、家庭背景，有80%的人十年后还这样，每个月纠结哪个工厂工资高，哪个工厂累！虽然很多朋友没有“三和大神”的行为，但在思想上，和“三和大神”是差不多的！
为什么这么说呢？因为很多人只看自己爱看的，而不去思考！只是一看4200，就说太低了！我们逐步来分析！

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