三、如果你是下级 。
如果你是下级，要想获得上级的尊重，则应该让自己成为一个靠谱的人，让自己成为一个竭尽全力的人，让自己成为一个能为上级分忧的人，让自己成为一个能为上级贡献价值的人 。上级所尊重的下级，不会偷懒，不会偷奸耍滑，不会啥都做不来，而又不愿意努力提升自己 。在上级的眼里，他所尊重的人不一定能力卓著但要有积极的态度去改变自己，不一定事事都能做到完美但却事事都能执着地完成 。所以，作为下级，勤奋、努力、不服输是获得上级尊重的基本标准 。他们鄙视那些做不来又不愿意为之竭尽全力的人，鄙视那些没有毅力去解决困难的人，鄙视喜欢逃避困境的人 。
四、如果你是同级 。
如果想获得同级的尊重，应该守住以下几点：
第一，抛弃岗位的优越感 。
职场的每个人都会认为自己的岗位比他人所在的岗位更重要，所以往往会厚此薄彼 。做行政的，不要觉得自己的工作最辛苦，大家都不容易；做财务的，不要觉得自己有报销审核的权力就沾沾自喜；做营销的，别觉得是你养活了这“一大家子人”；做生产的，别觉得产品都是自己生产出来的 。职场上，大家都是合作和协作关系，没有孰轻孰重 。
第二，不要轻同事、重上级 。
对待同级同事与对待上级的态度应该保持一致，不要对待同级同事像陌生人一样，而一见上级就摇尾乞怜、笑脸相迎 。同级同事憎恨对上一堆笑脸、对他人一脸严肃的人 。区别对待上级与同级是同级同事不愿意看到的 。
第三，积极配合与协助 。
职场上，大家都在一个锅里吃饭，每个人有每个人的岗位职责 。由于协作关系而产生的工作，作为同级的你要积极配合和协助，而不是冷眼相观，懒散应对 。获得同级同事的尊重，一定需要积极乐观付出自己的劳动和配合行动 。
职场上，获得他人的尊重并不容易，没有付出就没有收获 。付出，包含了自己的时间、精力、热情和贡献 。有些职场人是不屑于获得什么尊重，所以也不愿意对他人有什么付出 。不过，人们已经慢慢淡忘了“尊重”这个词，因为现代职场的很多人已经把“钱多”和“尊重”混为一谈了 。
尊重，和钱多钱少没关系，甚至和能力高低都没有太直接的关系，但它一定和人格有关系 。把自己的人格建设好，就会在职场上获得同事们的尊重 。
在职场中要想获得同事们的尊重，首先你要具备让别人尊重你的资本和条件，否则别人凭什么去尊重你，你也没有任何让别人去尊重你的理由 。所以，在职场中要想获得同事们的支持和尊重，首先要获得同事们的信任，而要想得到同事们的信任起码要具备以下两点：
一、能力
拥有超强的工作能力，是让别人信服和尊重你的前提，积极敬业的工作态度，熟练超强的工作能力，可以使大家对你产生敬重感，获得大家对你工作的信任，从而得到大家对你的尊重 。你的能力越强，在团队中大家越会以你为中心，大家工作轻松、顺利了，工作也出成绩了，你不想被大家尊重都难 。试想，如果在工作上不积极敬业、懒惰怠岗，工作能力平平庸庸，怎么会得到大家的信任，又怎么在工作中获得同事们的尊重呢？
二、人品
人品在现代的职场中显得越来越重要，一个人水平再高，能力再强，如果道德品质不好，一切都不会产生积极向上的正能量，工作将会大受影响，“做事先人”，单有能力，没有人品，任何事情都不会做好，在职场中人品好的人，将会给团队与社会创造出无数的价值和能量 。“有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用 。”这是很多领导用人的标准和原则，所以要想获得同事们的尊重，拥有好的人品是必不可少的条件 。

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