跟着一位领导已接近十年，领导升职我会升职，这样好吗 _经验常识

【跟着一位领导已接近十年，领导升职我会升职，这样好吗】能10年跟着一位领导，一同升职，是荣幸，有缘分，须感恩。人生很短，工作中又有几个10年？我觉得这样挺好的。十年如一日始终跟随同一个领导工作，说明你是一个值得信赖，很忠心敬业的人。每次你的领导升职，你也会跟着一起升职，也说明你的眼光很不错，跟对了领导，你的领导也是一个工作能力强很有人格魅力的人。
多年前我毕业后应聘到一家大型鞋厂上班，刚到那时就听同事说全公司生产车间数三车间每月的产量都会提前超额完成，并且返工率特别低，三车间的所有员工每个月都有奖金发，三车间的万主任更是一个神人。
有一次我跟着另外几位本部门的老员工下到车间例行每周的5s检查。

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我们在整个车间走了一圈，就数三车间不管是在卫生条件上还是产品区域分类和各类标识上都做得很到位，整整齐齐，分门别类，井然有序，一目了然，让人看了很舒服。
临离开的时候我发现一个角落里工作台面上的一个小工作标识上本来上面的字应该要用红色勾线笔字来标识的，这样工作中更加醒目，不容易出错。可是上面的字却是黑色的。
我直接找了三车间的万主任，告诉了他这个发现，当时他愣了一下，然后把那个标识牌摘了下来。笑着跟我们说是他的疏忽，他马上去仓库领红色勾线笔过来更正，并让我们按公司规章制度流程走，该扣分的地方还是要扣分。
事后同事告诉我，那事一看就是当班车间员工一时找不到红色笔或者笔没水了，临时用黑笔代替的，找车间组长就好了，没想到万主管那么给一个新人面子，还那么好说话。如果碰上其他领导，看你是一个新人还为了一点小事就直接越级找领导麻烦，人家肯定不爱搭理你，以后说不定还会给你穿小鞋。公司里最不能得罪的就是车间领导和销售部人员。因为他们都是公司的财神，老板最器重。
再后来我遇见那位万主任时，感觉很不好意思，没想到他对我还挺热情的，经常主动跟我打招呼，我对他也越来越敬佩。
后来，公司业务扩大，要在另个区建立分公司，分公司的经理一职实至名归落在了那个万主任的身上。
分公司刚建立，各方面都不健全，各方面的条件比起总公司也差很多，分公司的地理位置也是在比较偏僻的地方，交通不是很便利。意想不到的是，当时三车间的员工竟然有一半以上的人想跟着万主任去分公司，也包括跟了他好几年的得力助手成组长。
到了分公司，万主任升职为分厂经理，他的得力助手成组长升职为车间主任。他们两人工作上是上下级关系，私下里是很好的兄弟朋友关系，俩人在一起搭档很多年了。
没过两年，因为分厂业绩和各方面管理都比较突出，总公司还特别给他们颁了一个大奖。加上分公司业务扩展，人员不断增多，万经理被升职为分厂总经理，成主任升为分厂经理。
直到我离开那家公司多年，从以前同事那里听说万成俩人还在一起搭档，在分公司干得风生水起。这也是我职业生涯中遇到最励志最好搭档的两个人，因为他们俩人文化水平都不高，都是从最基层做起，一步一个脚印做起来的。
在一个人的职业生涯当中，跟对一个好领导很重要，这不仅对自己不管是在自身能力提升上还是在职业晋升方面都是非常有益的。
在职业生涯中遇到一个好领导，相当于遇见了自己人生中的“伯乐”，千里马常有，而伯乐不常有，这是人生当中的一大幸事。

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