在职场中，因为同事之间存在竞争关系的原因，相互之间的关系比较难处理，而同事之间在一起相处的时间又非常长，需要配合和沟通的工作也很多，所以寻求和同事之间的融洽关系，就显得非常重要，那么怎么才能和同事搞好关系，并且得到同事们的尊重呢？
抛开敬畏、奉承、职场政治、假迷三道谈尊重，也许更有意义 。尊重不在于权威，不在于威严，不在于职位高低，而在于个人的特征 。同事，包含了自己的上级，包含了平级的同僚，对于管理者来说还包含了下级 。要想赢得同事的尊重，需要从这三个角度分别给自己确定好角色，才能比较客观地反应尊重的标准 。
一、获得同事尊重的共性特征 。

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无论一个职场人处在什么角色下，要想获得上级、平级的同僚、下级的尊重，就必然做到一些共有的标准 。获得同事尊重的共有特征至少包含：
1.乐于助人 。无论你是下级，还是一般员工，或者是管理者、领导者，在职场上乐于帮助他人，是获得尊重的第一标准 。帮助他人的行动也许体现在工作中，也许体现在生活中 。乐于助人的背后是一个人心中自然存在的一份爱，不计较自己的付出，不求帮助他人后的回报 。我们很难想象一个人在职场上总是“各扫门前雪”就能够获得同事的尊重 。有些人把“乐于助人”称为“傻” 。这不是真傻，而是一种做人的智慧 。
2.诚实守信 。这一条适合于职场上的任何人，不论职位高低，不论岗位优卑 。人只要一撒谎，就会彻底失去获得别人尊重的本钱；人只要一失信，就会丢掉被他人尊重的基础 。所以，诚实与守信是职场上获得尊重的核心 。一个人与同事相处并想获得大家的尊重，就来不得半点的虚伪与谎言；一个人想要获得同事们的尊重，在哪怕是一点点不起眼的小事上也必须守信 。它体现在一个人职场人的点点滴滴的言语中、行动上，而这些点点滴滴往往会被职场人忽略 。诚实守信不在于在大事上，而在于小事儿上 。你可以拒绝把车借给同事，但不能前一天答应第二天就找借口反悔 。你可以拒绝把钱借给同事，但不能事到临头说“我家人反对借钱给别人” 。不轻诺也是守信 。善意的谎言也不要说，但你可以闭嘴 。
以上两条是职场上获得他人尊重的基础 。
二、如果你是上级 。
如果你是上级，想要获得同级同事和下级的尊重，以上共有的两条远远不够，还需要有以下的修为 。
第一，不摆官架子 。
上级，如果总是一领导的架子出现在同事的面前，一定不会赢得同事的尊重，即便有人尊重，也是装出来的 。摆脱自己官僚的习气并不容易，但上级想要获得下级和同僚的尊重，又必须放下自己的架子，与他人“平视” 。体现在行动上，就是不要拖延下级的申请报告，不要背着手在公司晃来晃去，不要对下级、同级出言不逊，不要颐指气使，不要对他们呼来喝去 。平等看待周边的每个人，是作为上级的你获得大家尊重的基础 。
第二，以身作则 。
作为上级，不要利用自己的权威让别人做自己都做不到的事 。不让下级迟到，自己就别迟到；不让下级在办公室吃东西，自己就别在办公室张嘴啃东西；让下级做贡献，自己就要首当其冲；往下级别计较，自己的胸怀就要比他们更宽广；要求下级要保持办公室的整洁，自己就别糟蹋大家的劳动成果；要大家遵守公司的价值观，自己就别把自己当做特例对待 。
第三，公平公正 。
作为上级，不要有私心，做人、做事要公平公正，不要偏袒任何一个人 。该奖励的，不分亲疏；该批评的，不分他我 。把自己个人的喜好扔掉，把个人的偏见扔掉，拿制度说话，拿流程做事 。不要袒护与自己亲近的人，不要攻击与自己疏远的人 。

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