所以我现在又看到一些论调说程序员到40岁了怎么能做呢？我记得以前的时候说程序员到30岁就做不了了，现在我见了很多50岁还在做程序员的 。
对于这些论调，我就是淡淡的一笑 。凡是对此种观点深信不疑的，有这么几种人，一是从来没有做过程序员的，第2种是从来没做好程序员的 。
随着时间的推移，你做的项目越多，你接触的人越多，你就越知道自己的价值和斤两 。
实际上作为一个基本的常识，对于一件事情，任何人都可以有不同的观点，但是最根本的在于你自己 。别人怎么说都是无所谓的，重要的是你自己怎么看，你自己怎么面对 。
这里做个小结，就是对我们程序员来说，不要妄自菲薄，也不要自高自大 。工作年限，不一定是资本，但也绝对不是累赘 。
通过夯实我们自己的职业素质，经过长期的积累，我们要做的就是要把工作的年限转化为我们的职业资本 。
好了，这个问题先说这些，欢迎订阅丁哥开讲，我们下次再见，谢谢 。
很多行业，包括软件行业需求更大的是底层员工 。目前底层员工绝大多数又是以劳务工的方式存在的，这样的底层员工企业是绝对不允许你在工作中掌握什么的，你只需要在他制定的框架内，把指定的代码移动到指定的位置 。如果你知道了这段代码是用在那里的，运行结果如何？具体需求是谁？那么你很有可能把它带去竞争对手那里，显然这是公司最不愿看到的，他也不可能给最底层的员工足够的“封口费”，所以底层员工要想有所提升就是拼命学习，考证，但这也是公司不愿看到的，所以就用996把你约束住 。这样员工就被公司牢牢控制住了，等你年龄增长，精力不够，经验老化时就可以轻松踢走你了，这时你就会发现你工作了这么久其实什么都没学会 。要想在40岁后有所提高对于没有关系的程序员来说，只有在年轻的时候拒绝996工作制，利用充分的业余时间拼命学习考证 。
茉莉觉得第二句是关键，不如不做，我还能做做什么 。
和年龄没有关系，关键是摆在我们面前的选择 。比如说茉莉有个同事，38岁才跳槽过来的，以前她的工作就是文职一类，确实也没有很多的技术含量，而且她本来是的学历也不是很高，但是工作踏实，做事有条理，这个得到了我们不少领导的表扬 。所以开展工作也没有问题 。
而程序员呢，毕竟还是有技术含量的同事不是？
所以如果个人的能力强，人际关系广泛，那就有很多选择，或者这两个能力中占了一个，也是会有很多企业送上橄榄枝 。
针对上述第一点，不管是不是对于现在的工作厌倦也好，请题主拿出一张纸，写一下如果现在跳槽，能有什么选择，能去什么地方，而且要保证有把握 。
然后按照你自己的想法，投递简历或者找人帮忙，先去外面面试试试看，尤其是经历了外界的一些考核后，相信你会有新的感受和看法，以及对自己下一步的发展也有一定的计划 。
剔除了工作的倦怠感，题主要问问自己，目前到底有什么问题，会让自己觉得不想做下去？是工作收入的问题，还是同事交往的问题？
如果是收入，考虑提高工作效率，节省出来的时间做个副业；如果是人际关系问题，反正程序员也是很少说话的，自己和同事的交往的原则就是多点微笑，其他的就不需要太在意了 。
综上，工作在我们生活中的时间占据了70%以上，大部分的普通人，都是在工作岗位上持续努力，所以还是那句话，坚持吧 。
希望坚持?下去，我也干这行的，有5年后就40了
网络上总是在说不招大于35岁的程序员，45岁的被劝退休 。如此之声漫天飞扬，职场人士的焦虑持久不退 。

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