部分员工退休后的工资比一线员工工资还高，这个现象合理吗？ _经验常识

有什么不合理的呢？人家在自己的岗位上奋斗了几十年，那些退休金也是自己所交养老金的正常所得，不偷你的不抢你的，眼红什么呢？自己做好自己的本职工作，有本事也像他们那样在一个岗位上奋斗个几十年，等你退休了也可以拿到相同的额度的退休金了。不要这个工作做几天觉得不合适工资少了换一个，那个工作做几天觉得没出息了再换一个，到你退休的时候能拿到退休金都是好的了。少抱怨这个社会就是如此勤者多劳。
这个世界上本就没有完全的公平可以说，公平来自于哪里？来自于我们自己内心，我们只需要看一看这个世界上还有更多的人比我们过的更差，比我们过的更惨。我们虽然收入比不过退休人员，但是我们还是比那些快递员，外卖员，清洁工，保安员要多的多，也许对方公司还没有五险一金的说法。那他们的不公又去找谁说理去呢？
世界上的太多不公，我们只有靠自己的努力来拉进差距，而不是怨天尤人，因为差距而自暴自弃，不在努力。

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有人说退休金比一线员工资还高，这个问题不能笼统而论。真正企业退休职工工资并不高，大部分退休金与在职员工工资持平，有的甚至还低。为什么有人说职工退休金比在职员工的高，这说的是平均工资，是什么原因造成这种状况？是政府部门和事业单位的退休职工的高退休金把整个退休金拉高了。
你知道现在退休老人当年在生产一线工作的时候，工资是多少吗？现在生产一线的工人工资又是多少？算明白了就知道合理不合理啦！
没啥好眼红的，人家拼命读书的时候你在哪里？人家拼命付出的时候你在哪里？看到别人有好生活的时候先考虑一下自己年轻的时候都做了些什么？
按照国家规定，退休后不交住房公积金，不交税，不交五险，那大半人退休后的月收入可能高于工作时。但这指的是固定收入，有些工种奖金、津补贴、加班费等非固定收入占据了很大比例，这种非固定收入退休后都没了，这些人退休后的收入可能要少了很多。
谢谢邀请。38年工龄退休职工的养老金，比刚上班一线职工工资高合理。要知道，退休人员当年转正定级工资是29元。
肯定合理。请你好好学习一下有关社保规定。多缴多得，长交多得。人家退休工资高，是因为在岗期间交的多。你如果想退休工资高，现在就多交养老保险。以我为例，在上班期间扣完五险一金拿到手的工资就是2～3千元，现在退休工资6千多。这个小编就是嫉妒羡慕恨，心理不健康。要想退休工资高，请你们现在就多交养老保险。退休后工资也一样高。
我认为是合理的。因为员工退休金由之前缴纳的养老金的多少决定的。养老金缴纳的基数员工养老金缴纳的基数，是本市上一年度职工平均工资的60%～300% 。通常同一个单位缴纳的比例是统一的，但究竟是多大的比例，则与公司的效益和老板的格局有关。像有的公司在制定工资制度时，老板明确交待，把员工的基本工资定在比所在城市最低生活保障略高一点，其目的就是节省为员工缴纳的养老金。这样一来，老板是节省了开支，但对员工未来退休金的影响就是致命的。再如，有的企业，特别像烟草、供电等部门，员工缴纳养老金的基数都是政策允许的顶格缴纳，这样一来，员工的退休金就压倒一大片一线员工。这样的行业差异，是客观存在的。无论合理或不合理，谁又能改变呢？养老金缴纳的系数养老金缴纳的基数确定后，影响员工养老金缴纳多少的就缴纳系数。这个系数总的是20%，其中员工个人缴纳8%，公司缴纳12% 。由于这个系数是硬性的，所以，某些无良企业就会在缴纳基数上大做文章。作为员工来说，在一二线城市入职时，都会比较养老金的缴纳基数，而在三四五线，员工通常就关心拿手的工资是多少，而很少关心基本工资和养老金缴纳基数。这样导致的未来退休金偏低，又不能怨现行制度，只能怨自己的选择，你觉得是吗？员工退休金通常是工资的70%，但随着人口老龄化，退休员工领取退休金的年限也在延长，这个比例会有所调整。我国退休金支付的资金来源，是员工现行缴纳的养老金，支付已退休的员工。由于我国人均寿命已超过75岁，为了缓解退休金发放压力，我们采取了二个措施。一是实施渐进式延迟退休政策；二是退休金采取老人老政策，新人新政策。但从全国范围内来，退休金的平均数已从占平均工资的45%提升到50% 。部分员工的退休金比一线员工的工资还高，这是一种正常现象。但主要原因是人家养老金缴纳的基数大，缴费年限长，难道辛苦工作一辈子，且在事业上有所建树的退休员工的退休金，就不能比工作浮而不实的一线员工工资高吗？

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