本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？( 二 ) _经验常识

从行政机关以公务员身份调到企业去任职，可以肯定不是私企，而应该是国企。不过尽管国企属于体制内，在现行环境下公务员一般不会去国企任职。特别是公务员职级并行后，满足一定任职年限可以晋升职级，享受相应的待遇，公务员不到万不得已更加不愿意去国企。
公务员不愿去企业，究其原因是因为调到企业任职后会失去公务员身份，在当前公务员编制日趋紧张、含金量越来越高的背景下，这为以后重回公务员队伍增加了难度。鉴于此，公务员一般不会平调去国企，一旦发生这种情况，在体制内可以视作“贬职”，如果不是犯了错，基本不可能有这种干部交流方式。
从行政机关去国企，正常情况下只有一种可能，即升职。比如在县区，从普通科员提拔为副科级领导职务，充实到县区城投、经投这样的国企任副职，或者从副科提拔为正科，任国企董事长或总经理，担任“一把手”；在市区，从正科提拔为副处，任国企班子成员，或者从副处提拔为正处，任国企主官。无论是在哪个层级，这种提拔方式虽然会失去公务员身份，但其本身仍在组织管理范畴，以后因工作需要有合适的岗位还可以随时调回机关任职，担任领导职务。
由于国企任职不像机关那样有太多的限制，且竞争相对较少，以前有不少有实力、有想法的公务员通过这种方式实现“乾坤大挪移” 。这样可以实现两个目的：一、通过去国企任职，名正言顺地拿几年高薪；二、增强化基层历练，提高能力素质，同时增加任职资本，通过这种方式的交流，很容易上一个台阶。细心的人查阅一些领导干部的简历，可以发现其中有很多过去都有在国企任职的经历，原因既在此。
不过现在随着领导干部提拔程序的日趋规范，加上国企限薪、各项规章制度的细化，特别是公务员职级并行制度的实施，到国企任职不再像以前那么滋润。国企吸引力的弱化，使得公务员流动到国企的可能性在下降。公务员普遍不愿意到国企任职已是既成事实，哪怕是提拔。
别说是国企，就是事业单位很多公务员都不愿意去。小公单位有个科长，领导有意提拔他到二层副处级事业单位任职，他都拒绝了。原因很简单，他在机关下一步也能解决四级调研员，加上现在去下面二层不太好做事，以后想回来还要看机会，要空间没空间，要实惠没实惠，还不如留在机关解决职级。
这位科长普遍代表了当下公务员的心态。因此，像题主这样能不能去国企任职，要看题主自身情况。如果题主有强大的关系，自己又想有所作为，能提一级可以考虑去，这对题主来说也是一个机会。反之，建议题主慎重考虑，迈出这步眼下是拿着高工资，看着挺实惠，以后万一企业效益不行想回又回不来，到时候恐怕后悔都来不及。
如果你是公务员正科级，派遣到国企副职，义无反顾地去；如果科员或者副科级，慎重考虑去。
1.相当于变相提拔。你已经是正科了，只要不是被贬了，派遣到国企副职一般是平调或者提拔，而副县级的国企相对较少，所以正科派遣去的国企一般是相当于正县级。所以副职相当于副县级，派遣你去，等于给你变相提拔了。
2.福利待遇较大提升。一般来讲，属于地市管理的国企待遇是相当好的，副职要比你现在的公务员级别高很多。
3.晋升空间变得更大。受地市国资委管理或者市属国企争职、副职受组织部门统一管理，在当前国家的选拔干部机制下，正负职再到政府部门任职的机会很多，而且你有公务员的经历，这是加分项。在干部晋升的“金字塔”看，你跨过一个坎，空间越大、竞争相对越小，所以国企副职属于市统一管理干部，晋升空间更大。

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