第二，公务员身份不会变 。很多人以为公务员调任到事业单位、国企里去任职公务员身份会改掉，其实这也是误区 。如果你是通过招考进入体制获得的公务员身份，那么，这个公务员身份基本上会伴你一个职场生涯，一般不会随你调任、提拔、机构改革影响而变化 。比如，之前我们事业单位，借用了一个乡镇公务员，后面把编制调进去，暂时就享受了事业编待遇，但是他的公务员身份没有变，后面他又调到了县委办，恢复了公务员身份 。再比如，我们现单位之前是参公单位，我们是通过省考进来的，这次机构改革据说已经明确改回公益一类事业单位，但是我们这些前面通过省考进来的公务员身份都会保留 。
第三，薪资待遇比公务员高太多 。现在很多有门路的公务员都想走这么一条路，年轻的时候调到国企任职，拿年薪、提级别，等到了一定级别再回到机关任职，这样的话级别有了、前几年高薪又拿到了 。我见过几个发改委、财政局、工信局的朋友就是这操作，尤其是事业编人员，对于这类任职更是趋之若鹜 。
千万别去，这是一个巨大的坑 。说说本老人家亲身遇到的事情吧 。曾经负责过信访维稳工作，系统内曾经有老干部上访要求解决医疗费问题，我询问情况后发现，这位老干部曾经是正县级公务员，在位在岗转任企业一把手，结果企业改制，被外地企业全资收购 。老干部公务员身份没有了，又是已经退休，没办法按照公费医疗老人老办法执行，纠缠几年，其狀让人唏嘘.......
先不说前途如何，我们只从职场上的上下级服从关系来谈这个事 。你是公务员，你们单位计划派遣你去某企业担任副职高管，我只问你一点，你是服从还是不服从？很显然，基本上你没有拒绝的理由，只能服从单位的人事安排 。所以你想要有发展有前途，去企业担任副职高管就不要考虑任何利益得失，服从单位的工作安排就是最大的前途 。
另外，从你被调到企业里面任职副职高管来看，说明你在公务员系统里也是有一定职务的，大小也是一个领导，所以你才有资格被派遣到企业里面担任副职高管，这个职位也是仅次于正职的领导岗位，原则上来说必须要有一定资历的人担任 。而你被派遣的企业应该来头也不小，从派遣关系上看，我猜企业应该是央企一类的大企业吧，这类企业经常会有公务员系统人员跟企业管理系统人员进行互调的情况，所以应当说是这一种对领导岗位人员进行历练和培养的行为，你很可能在以后被委以重任，派遣你去那工作也只是一种临时的安排和过渡，所以我认为你很有必要去企业任职，前途只会更加的美好 。
其实从复合型人才培养的角度看，一个称职的管理者必须是精通业务工作和政务工作的集合体，而你目前只是在公务员系统里面工作，政务工作经验丰富，属于专才，但对市场及业务工作并不熟悉，如果把你调任更高的岗位让你分管经济方面的工作，你可能还存在不足，所以你们单位才计划把你派遣到企业里面历练，是想要让你以后承担更大的职责，所以你的前途一片光明，一定要接受组织的工作安排 。
最后我想说的是，不管在哪里工作，尽职尽责就好，坚持按制度办事，按流程办事，尽快熟悉新的岗位工作，多跟企业正职配合，多向下属员工了解工作，这样你就能够快速胜任新的工作 。当你具备了企业的业务工作经验，你就是一名复合型的领导人才，到时候无论是把你回调到公务系统还是调职到企业工作，你都会更上一层楼，最都是有前途的事 。
我的一位朋友，原在工信局任副局长，四十零岁，估计向上当大哥不太可能 。幸好，县最大中外合资企业(国资占小股)中方代表换人，他争取到名份，领年薪制五年，后回原单位做调研员，太划算了 。

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