本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？( 三 ) _经验常识

1.机会风险很大。如果你是科级或者副科，那么派遣去的国企大概率为县级管理，这类企业往往资质低、业务量单一，受到“特殊照顾”才保证业务量，如果市场化进一步深入，该类企业很容易“被超越”，所以经营风险是比较高的。
2.编制想“要”回难度大。级别较低的国企，正职可能保障较好，但副职想再回体制内的难度会大很多，尤其是当前公务员编制不断缩减，机构编制改革后机构更加精简前提下。
3.待遇提高幅度不大。县级管理的国企福利待遇相对于公务员，差距没有想象的那么大。因此，在失去编制条件下，去福利待遇没提高太多的话，需要慎重权衡。
小秘建议：坚持实事求是原则，把所有的利弊加到一块东西，争取机会成本最小化，会做出更好的选择。
答：从现有政策来看，国有企业领导与行政机关公务员进去通道放开了，但仅限于当领导。
先不谈前途，先看四点实惠的有没有：
1.企业年金有没有？
2.养老金是不是足额缴纳？
3.副职高管是多高？
4.住房公积金是否与机关一致？
上述四点与现在的你出入不大，可以考虑。至于前途问题，这是一个未知数，自己没底别人更不好说。事关你的年龄，背景等诸多因素。
前途不好预测，但钱可以预料，副职高管应该是年薪制，国企高管可能在40万左右（看地域），这样自己心里就有数了吧。
本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？我到觉得是一件好事情，无论是从个人的发展前途、个人经历和经验的积累，个人资历和阅历的丰富、还是个人经济收入等来综合考虑，都是一个非常不错的选项，我是完全支持你去的。
现在不管是哪一级的公务员，都有一个上挂下派制度，通过下派的方式，让干部在基层得到锻炼和成长，丰富个人的知识和能力，其实基层也是一个大学堂，很多知识是在学校无法学习到的，在机关也是无法体会到的。基层无非就是两途径，一种是下级机关，另一种是基层的企业和农村。
国有企业是一个基层的经营实体，工作内容涉及经营、管理的方方面面，总体工作上与机关单位相比，既具体烦杂，也是一个各路精英汇聚的场所，在这里各个专业人士都有，从学习的角度，可以和自己专业外的人士近距离接触，从他们身上学到自己所需要的知识和技能，通过自己的实践，可以学到很多在机关学不到的知识和经验，有利于自己更全面的成长，丰富自己的人生阅历，把握和了解基层工作的实际情况，这些对今后自己回到机关工作都是非常有用的。
从个人前途来考虑，公务员如果要在本单位提拔，职位就是那么几个，都是优中选优，强中自有强中手，没有突出的能力和基本功，提报还是比较难的。但是到国有企业担任高管，虽然现在企业逐步淡化了行政级别的色彩，但是国有企业的领导人，特别是由组织部门选派到国有企业担任领导职务的人员，实际上也是受到管理干部权限的制约的，这也是这一种行政级别的象征。所以从机关公务员到国有企业任职，既有提拔的成分，也有今后进一步提升的空间。
到国有企业任职可以更好地施展自己的才华。机关工作的模式比较固定，工作内容比较宏观，开会写文件，成了机关工作人员的主要模式。但是企业的工作比较具体，既有政治的，也有经济的，还有组织的，人事的，一个企业基本上就是一个小社会。公务员平时见多识广，有一定的理论基础，到企业以后可以将理论与经营管理的实践相结合，自己才华的发挥可以达到最大化。

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