员工要加班费，企业不提供打卡记录，一二审败诉，再审驳回，怎么办？ _经验常识

为了要到加班费，官司已经打到了再审，说明你确实无法提供初步证据，以证明有过加班的事实。不过如果现在对证据重视起来，而且确实还能够取到有关证据，还可以向检察院申请抗诉。对于公司的考勤记录，法律规定公司应该提供两年内的。公司不提供是没有法律依据的，法院却未要求公司提供的可能性不大，当然这也可以是申请抗诉的理由之一。加班费无法获得支持，也可以回顾一下，公司是否还有其他方面侵害了你的合法权益，比如社保缴纳了没有等等。总之，员工维权不易，遇到障碍需要打开思路，自己不清楚的，及时咨询并且聘请劳动法专业律师代理，否则很难成功。当然也不是说聘请了律师就一定会成功，还要看具体案情，以及你在仲裁、诉讼过程中的表现是不是审慎。我说你听，每天关注劳动法
为了要到加班费，官司已经打到了再审，说明你确实无法提供初步证据，以证明有过加班的事实。不过如果现在对证据重视起来，而且确实还能够取到有关证据，还可以向检察院申请抗诉。
对于公司的考勤记录，法律规定公司应该提供两年内的。公司不提供是没有法律依据的，法院却未要求公司提供的可能性不大，当然这也可以是申请抗诉的理由之一。
加班费无法获得支持，也可以回顾一下，公司是否还有其他方面侵害了你的合法权益，比如社保缴纳了没有等等。
总之，员工维权不易，遇到障碍需要打开思路，自己不清楚的，及时咨询并且聘请劳动法专业律师代理，否则很难成功。当然也不是说聘请了律师就一定会成功，还要看具体案情，以及你在仲裁、诉讼过程中的表现是不是审慎。
我说你听，每天关注劳动法

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这很正常，应你先对加班事实提供证据
要加班费，需要员工对加班的事实提供一部分证据的。不然很难打赢的。
劳动者对于加班事实存在举证责任，至于裁判者会不会要求公司提供打卡记录，那就看裁判者的思路了。
您好，因为加班费是需要劳动者承担举证责任。因此在司法实践中，劳动者对此进行举证难上加难，主张加班费的案例多数不予支持。当公司有考勤记录公司也必然不会提供。所以说在现行的劳动纠纷所依拒的法律体系对劳动者极为不利。我曾经有过成功的案例。具有一定特殊性，就是劳动者与单位的微信聊天记录能够证明确实在法定节假日上班了。希望您可以参考。
打官司打的是证据和银子，这两样老百姓都是弱者。老板或领导早在让你做事时候就未雨绸缪。让你很难拿到证据。百姓就是草民，也是水。踩一脚倒了有点阳光有点水就站起来了。水多了才能成气候。想打官司都不如想想怎么去转钱。这就现实。不是你撞的你为什么要扶。醒醒吧。
你得把情况如实、全部的讲清楚，你有哪些证据，法院为什么判你败诉？大家才能帮你出主意，你只讲对你有利的，大家不是法官，没意思的。
我们公司难道这一点做得好？员工刷脸考勤，刷卡记录即时以微信信息发到员工手机上。员工只要关注公司公众号就可以了。
除非有新证据，可以在六个月内再次申请再审
【员工要加班费，企业不提供打卡记录，一二审败诉，再审驳回，怎么办？】这不科学，亲自陪别人经历过劳动仲裁，考勤必须要企业提供的。不行就请法律援助的律师。

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