女人当办公室主任好吗，有何建议？( 二 ) _经验常识

2.要阳谋不要阴谋。小聪明不是聪明，玩阴谋终见不得光，办公室必须是正面的形象，办公室主任也必须是积极的形象，所以这个岗位不能让人说是小人，是个善于阴谋诡计的人，这样谁敢和你共事，你又能协调谁呢？
我觉得一个优秀的办公室主任，是这样的：
全单位的人都认识他，他也清楚全单位人员后面的人；
说小点是一把手的秘书，说大点是单位的中枢神经；
单位里三教九流都能与他称兄道弟，上层人物都能和他把酒言欢；
有人骂他，不敢当面，也有人夸他，从不背地；
与上级单位的头头脑脑都能扯上关系，下级单位的人都想和他扯上关系；
酒量好，喝多少都能把酒桌上的领导稳稳妥妥的送回他们想去的地方；
能说，单位所有的业务他都能说上两句，绝不是胡扯；
文能提笔，单位第一笔杆子，武能防爆，来闹事的见他先喊哥or姐；
你见过他批评下属，也能见着他请下属吃饭；
领导走了之后才走，领导来之前就来了。周末领导没来，他来了........
女人当办公室主任挺好，女同志性格温柔，心地善良。办公室工作上传下达，经理院长和中层领导负责人都男性偏多，女主任的小心谨慎能使长官决定不走样，柔能克刚使下边不对抗。办公室工作千头万绪，女主任工作细心，不易疏漏。接待来访，落落大方，体贴入微，给单位外事工作也有好声誉。女主任平易近人，善于沟通，也能掌握基层很多实情，使领导的决策部署更接地气。我工作过一个民营医院就有个40多岁的女办公室主任，近20年来，換了五、六届院长，每任院长都信任，下边医护人员，科室主任都有很好的口碑。
我经历过三任女办公室主任。
第一任特点，认真负责，不怕吃苦。领导安排的工作有布置必回应。刚刚担任主任时，个别部下不服气，她就亲力亲为，经常通宵达旦工作！终于在办公室站稳了脚跟。工作搞得风生水起，不到三年提拔为领导。
第二任特点，左右逢源，处事圆润。对上，各级部门无缝对接，各项工作得到肯定；在单位，与各位领导关系都处得是无比融洽，谁提起来都点赞；在办公室内部，与同事们处得像是一家人，各项工作都是互相补台，配合默契，工作完成度上佳。不到两年提拔为领导。
第三任特点，雷厉风行，八面玲珑。领导一个眼色，立即心领神会。安排工作井井有条，材料写得字字珠玑。预计不到一年，功成名就！
办公室主任，性别不重要，如果一定要选择性别，女的比男的有优势！细腻周全圆润通达，都是女办公室主任的优势！
我没退休前就做了十年办公室主任，没感觉不好，这项工作比较琐碎，女人比较细心，领导比较放心。
谢邀作答！
亲：
恕我直言。我认为将您所提问题中的“女人当办公室主任好吗？”一句调整为“身为女性担任办公室主任合适吗？”较为妥贴。
办公室主任是一职务名称。现今社会男女平等。无论性別男女，只要具备较好的思想政治素质，良好的品德素质，扎实的文字功底和广博的文化知识；具有较强的组织管理、组织协调、事务服务、党务服务等方面的能力，身体好，心理素质好；善于调查研究，思维敏捷，有激情，爱好办公室工作，都适合担当办公室主任。
办公室主任的工作，面对领导具有服务性，必须做好单位主要领导的参谋、助手和服务员。面向属下具有管理性，必须做好管理、协调和指挥工作。
“人岗匹配”是企业人力资源进行有效配置和合理使用的基础，其前提条件就是个人的性格特征、能力素质与岗位要求的职责规范高度契合，其次是岗位的薪酬标准与个人的需求预期、个人动机相匹配。所以，这里的“人”定义的不是性别，而是具有一定知识、技能和素质的个体。决定能不能当办公室主任的决定性因素，是你是否具备当办公室主任应有的能力和修养，而不会因你是男性还是女性。▲职场女性办公室主任是做什么的？办公室主任，属于组织结构中的中层保障管理岗位，相当于部队的参谋长角色。其主要功能：沟通协调、承上启下、参谋助手、领导指挥，不仅是办公室的一把手，同时也是单位高层领导的参谋助手。在有的单位，办公室管理工作比较单一，仅仅管理行政事务工作，而有的执行大部制管理的单位，办公室还可能管理党群、行政、人力资源、法律事务等综合性工作。所以，办公室主任的角色具有角色、要求、能力等多重性，对道德、能力、技能、职业素养等综合素质要求较高。通过观察我们会发现，能在单位当办公室主任的都不是一般角色，有的中层领导能当其他部室的负责人，但却当不了办公室主任；有的单位办公室主任还会进入领导班子参与决策，可见办公主任在一个单位内的重要性。▲职场女性由此，女人能不能当办公室主任，能不能当好，个人认为是从三个维度来决定：01需求：要你当女性能不能当办公室主任，首要的条件是单位有岗位需求、管理需求，需求是能够产生这种结果的第一前提。首先，从大的方面来说，看组织机构设计和组织机构变革是否有前提需要。在大多单位，都设置了办公室主任职位，有的单位办公室只管理单一的行政工作，而有的单位办公室可能包含党群工作、行政、法务、人力资源等综合职能，对办公室主任的能力和素质要求极高。在一些小的互联网企业，就不会设置办公室，有时候也叫秘书人员为办公室主任，却手下无兵，纯粹就是为了恭维。其二，一把手的用人喜好。有的单位领导或者个体老板，可能仅仅因个人偏见或者过于关注自身名誉影响而不愿意使用异性的办公室主任，在这样的领导身边做事，女性想任职办公室主任的机会可能就小很多。女性当办公室主任好不好，首先要说需求，这种需求就包括：组织机构设计需要、单位一把手需要。02匹配：你能当人岗匹配的前提，是个人具有匹配岗位职责范围要求的能力、技能和素质。岗位要求和职责范围可变部分不大，而个人的能力、技能和素质则无法衡量。女性能不能当办公室主任，取决于你的工作能力、沟通能力、管理能力、思维能力等，简单地说就是你的个人能力首先要能适合这个岗位。同时，女性当办公室主任有一些独特优势，比如心思比较细腻，对于搞好协调工作来说，这一点具有很大的优势，同时能建立融洽的同事关系；比如女性比较柔性，对于安排的工作，别人不容易拒绝，也能和同事打成一片，对信息的沟通比较有利。03意愿：你愿当前面的要你当，你能当，都是女性具备当办公室主任的前提条件，而愿意不愿意当则取决于自己的选择。女性当办公室主任有其优势，同时也有一些劣势，导致很多女性不愿意从事办公室主任一职。其一就是办公室主任应酬多。办公室主任需要应付很多饭局、酒局，这可能面临来自于家庭和亲人的压力，也让很多女性不愿意当办公室主任。其二是工作时间不固定。因办公室主任从事的是上下沟通协调，抛开正常上班之外，加班时间其实是很多的，有事儿就是无条件地随叫随到。这就让一些喜欢居家的女性不愿意当办公室主任。其三是工作压力很大。主要体现在急难险重任务多，办事办会比较多，领导之间的关系平衡难度大，一出错就变成“替罪羊”或者“背锅侠”，这也是很多女性不愿意任办公室主任的原因。其四是面临的诱惑和异性骚扰可能比较多。有的单位领导，提拔女性当办公室主任就为了满足自己的虚荣心或者内心有其他不可告人的目的，有的女性识破了领导的这种动机，自然不愿意去当办公室主任。其五是办公室主任的薪酬和业务部门相比没有优势。很多单位领导将办公室仅仅定义为服务部门，认为办公室就是扫地打水的杂工，也不需要什么专业技能，单位领导的偏见就可能导致薪酬制度偏差，让办公室员工的岗位薪酬比业务部门和其他部门低，办公室主任当然不例外。这一点可能在企业比较明显，导致有的女性宁愿呆在业务部门，也不愿到办公室工作，所以即使有的女性即使适合当办公室主任也不愿意当。▲职场女性结语综合以上，女性当办公室主任好还是不好，这种问题其实不能一概而论，得根据单位需求、个人能力匹配和女性自身意愿来综合判断和分析，不将具体的人放入具体的单位环境和具体的场景中去，仅仅以点为面、以偏概全的诠释并不能解决具体问题。以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。