其三是工作压力很大 。主要体现在急难险重任务多，办事办会比较多，领导之间的关系平衡难度大，一出错就变成“替罪羊”或者“背锅侠”，这也是很多女性不愿意任办公室主任的原因 。
其四是面临的诱惑和异性骚扰可能比较多 。有的单位领导，提拔女性当办公室主任就为了满足自己的虚荣心或者内心有其他不可告人的目的，有的女性识破了领导的这种动机，自然不愿意去当办公室主任 。
其五是办公室主任的薪酬和业务部门相比没有优势 。很多单位领导将办公室仅仅定义为服务部门，认为办公室就是扫地打水的杂工，也不需要什么专业技能，单位领导的偏见就可能导致薪酬制度偏差，让办公室员工的岗位薪酬比业务部门和其他部门低，办公室主任当然不例外 。
这一点可能在企业比较明显，导致有的女性宁愿呆在业务部门，也不愿到办公室工作，所以即使有的女性即使适合当办公室主任也不愿意当 。
综合以上，女性当办公室主任好还是不好，这种问题其实不能一概而论，得根据单位需求、个人能力匹配和女性自身意愿来综合判断和分析，不将具体的人放入具体的单位环境和具体的场景中去，仅仅以点为面、以偏概全的诠释并不能解决具体问题 。
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女人当办公室主任不好，办公室主任的工作性质以上传下达为主，具体工作包括行政管理，处理文案，发布单位公文，后勤服务与接待等，这些工作很多时间是在七小时工作之外，比喻陪领导接待相关单位来客，这时事就多了，已要接待好客人又要照顾好领导，己要陪酒又要为领导挡酒，万一自已喝醉时怎能保证人身安全，有些领导还借酒对你潛规则 。假如领导喝醉自已不醉时，要安排好领导，没准还要守护，这些工作不适合女人，尤其是有家庭的女人会因为工作关系，忽略家人导致家庭矛盾的产生，所以，女人最好不要当办公室主任 。
凭借多年的工作体验感觉，女性做办公室主任相对来讲，要比男性更有优势，当然前提是那个女人必须符合任职标准 。
办公室的工作职责可以简要的概括为十六个字：承上启下、沟通协调、参与政务、管理事务 。再说得形象一些，它是一个单位秘书部门的管理者，同时又是单位一把手的“大秘” 。
个人感觉，如果是在党政机关及事业单位里，办公室主任必须要既能说还能写，特别是文字功底一定要深厚，因为机关和领导的大多数重要稿件都要由办公室主任来主导完成 ；如果是在民营、私营企业里，办公室主任的口头表达能力与协调能力要更突出一些，毕竟很多私企是重实效的，很少搞文山会海类的东西 。
办公室的工作内容非常琐碎和凌乱，如果女性做办公室主任，会比男性在细腻程度上更有优势，很多领导想不到的小事都会替领导想到；其实，沟通协调是办公室的主要工作职责，如果是女性做办公室主任，她会以女性特有的温柔与魅力成为协调各方关系很好的润滑剂，这一点男性往往较难做到；再有，现在大多数单位领导都是男性，如果女性做办公室主任，还能“异性相吸”的融合效果，对工作还是有利的 。
所以我认为，在同等条件下，女性做办公室主任会比男性更有优势！
女人当办公室主任好吗，有何建议？
谢谢邀请：女人当办公室主任很适合，因为女人思维细腻，而办公宝的工作又很烦琐，迎来送往，上面领导的各种会议的时间安排，下面各单位诸事安排 。有时候还要动笔杆子写报告，写总结 。

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