四，在同事面前，不要占别人的便宜，否则一传十，很快就传遍了，大家一定看不起你，被孤立的滋味很不好受，粘了别人的便宜，一定要想好，该还的还了就对了 。
五，提高自已的思想觉悟，道德文化素质，随大流，消除个人英雄主义思想，走群众路线，认真工作，让党和人民放心，也为自已人身交一份满意的答卷 。有了好的思想道德素质，就不会犯低级错误，人源会越来越好，也不会有孤立你的现象发生 。
六，在单位上一定要強调男女工作作风，生活作风建设，树立良好的形象，否则同事和领导把你看作″温神″都会避开你，绕着走，含沙射影的骂你，到时想改都来不及，也没有机会，所以从现在做起，还不为迟，做一个光朋磊落的人，行的端，走的正 。

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在单位被孤立怎么办? 。这种情况出现机率不会太高，但也可能有例外 。我们可试想一下，单位同仁同事，大都来自五湖四海，四面八方，是因工作走到一起来的 。沒来之前，大多相互并不认识，更谈不上交往，相互之间，谁又能孤立谁呢? 。大多在一起工作之后，熟悉了，相互秉性脾气也略知一二 。
在这种情况下，如果自己被单位大多同仁同事孤立，确实应该，静下心来，从自身找找原因，想想问题出在何方 。说句不客气的话，如果不是自私自利，处处以我为中心，不顾大多数人利益，贪图小便宜，损人利已 。就是自己待人接物一反常态，不具有大多数人的方法方式 。总而言之是自身问题 。唯一办法，丟掉以我为中心，处处只想自己，应将心比心，多想想他人，别整天为了自己 。
也有一种情况，你就业於家庭企业，因你是外来户 。周围同事因小圈子利益，可能对你排挤 。这种情况，并不愿你 。但客观现实，又不得不重视 。这种事例虽不多，但确是客观存在的，处理的唯一办法，辞职，重选合适单位 。
个人之見 。欢迎说理的正反意见 。反对无理漫骂和人身攻击 。
在任何地方都会遇到“欺生”的情况，这在职场中更是屡见不鲜 。当我们遇到这种情况时该如何处理应对？这实际上是对我们智商和情商的大考核 。
进入新的公司，总会有个别老员工倚老卖老，或有意或无意地欺负排挤新人 。其实，这种喜欢排挤人的老员工一般来说也就是边缘人物，他们只是想让新员工来替代他们被边缘化的位置 。
还有一种情况，新人过于强势 。比如有很好的教育背景，个人能力较强，入职前通过招聘面试，已经得到主管或公司领导的认可 。那些混得并不是很好或工作小有成就者，都会顾忌因你的到来而影响了他们的地位 。
对于前一种情况，不要轻易与这些人正面冲突，在有人的场合下一定要保持低调和礼貌，因为我们是新人，切不可表现得太过强势 。但当对方实在过分时，也不能太过软弱，而是应该采取逐级上升反抗力度的办法，尽量在个人之间予以解决 。选择在无人的情况下，对其声严厉色进行驳斥和警告，适当表现出自己的强硬一面 。在主管和其他同事面前，则尽量克制和低调 。有时候，完全可以用冷淡和无视的态度对待他的无礼，以此对其发出明确的反抗及抵御的信号 。久而久之，因你的反抗使他的无礼排挤变得毫无意义而逐渐减弱并消失 。除非对方是个非常不理性的人格缺陷者！
第二种情况，老员工或小有成就者是怕你在日后超越他们，他们的排挤目的是为了消除后顾之忧 。面对此情况，大可不必理会，只管自己埋头做事，尽量保持与他们关系的正常状态 。当我们的能力充分展露，而又没有引起部门内严重的内部矛盾，相信领导和大多数同事都会逐渐接受并高看我们一眼 。

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