一，请您先正视一个难以接受的问题：对方是不是“真小人”
（下面第一点中所说，会让部分人生气，认为是在为小人、领导辩解、站着说话不腰疼 。但还是请静心看完，会对您有参考价值 。您一定相信药是苦的，老鬼不可能只顺着您说话！）
有部分人，感觉自己被排挤、被压抑、被冷落，是因为对方是小人 。——而这并非事实！
老鬼见过太多的人，和老鬼诉苦，说自己多么不受重视，好了很多工作却得不到认可，兢兢业业却得不到该有的机会……结果发现事实其实是存在偏差的 。
例如一些让领导不喜欢的行为：1，自己多干了活而却喜欢私下埋怨（不可能不传到领导耳朵里！）；2，潜意识里对“领导”这个职位天然抵触，除非工作需要，有意无意的避开与领导的接触（谁不愿意提拔“自己人”？换你你会真正完全做到唯才是用，哪怕那个人连自己都不喜欢？）；3，让干的都干了，自认为自己做的很好，付出的比别人多，工龄比别人长等等（老鬼发现部分这种人，确实干了，但是，干的过程中方法、效果真的有待改善，还有的工作过程中言语里流露出来的负面的东西，足以抵消他的工作成绩！）
还有很多，这里不再举例 。
但是，部分这类朋友，是需要进行自我检讨的！
对领导的言谈举止中的任何瑕疵都不放过，对自己的任何行为，哪怕过错都能找到非常非常充足的理由 。这是什么逻辑？
二，打破排挤的上上策：实力碾压
在绝对实力面前，任何的战术、技巧都是白搭的 。
小人，之所以排挤你，是因为他们的危机感 。他们知道自己除了拍马屁、搞小团体、搞臭他人之外，在业务水平、外部资源、业内口碑等等方面存在严重不足 。小人不把你排挤走，自己的生存地位会受到影响 。
因此，最上策便是让自己足够强大，在业绩水平、为人处世、对内公关、沟通口才等等各方面，超越他人 。
别拿自己勤勤恳恳工作来当挡箭牌！与上级、上上级关系的处理、沟通水平、文案写作能力等等，往往是所谓自我标榜为好人、老实人、肯干的人的最大短板 。
自己喜欢把和领导处理好关系扭曲成“拍马屁”，把会沟通、会表达酸酸的贬低为“能言善辩、光说不干” 。——难道不能将工作能力强、善于和领导相处、表达能力极强三者做公平看待，都纳入自我提升的范畴吗？
小人，只擅长投机钻营的讨好领导、说好话、搞小动作 。而你兼具工作实力、上下级关系、表达能力，还能吃不开？鬼才信！
三，破解被排挤中策
如果你自认为具备绝对实力做不到，或者不屑于和领导搞好关系，或者认为自己说话就是笨，从而无法打败小人，那么：
1，想办法换部门，离开小人当道的部门
即使换部门，如果不会走动，也很难办 。您自己看着办吧 。
2，如果这个小人是自己的同事，在某一次某个排挤你的事件发生的第一时间（一定是第一时间）找到自己的上级去沟通 。直白的去沟通，说出自己的委屈 。（别等事情过去八百年了才找领导！）
如果还只是自己生闷气，感觉“找领导”也没用，那你就自己憋着！小人都能无中生有了，你连找领导说的勇气都没有，那就活该了！
你第一时间的与领导反应、沟通，是震慑、压制同事这个层级小人的必备动作 。
3，如果这个小人是你的主管上级
不再在任何场合让同事、自己主管领导看到、听到你的任何抱怨性语言以及不满的情绪（因为那没用！只会让自己走入死循环出不来） 。
在此基础上可以做两方面工作：第一，是全力维护、提升自己与同事之间的关系（这种与同级别同事加强关系的事儿，相对简单 。）尽力让你成为所有同事的“中心”或者较有影响力人物 。

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