三，借用上司之手 。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉 。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门 。
【在职场被排挤了怎么办？】"以静制动，无为而治‘’ 。小团体对你排挤使绊子，首先你得装做不知道的样子，傻傻的任其而为，甚至对团体中的某些人施以示好，让事态保持着 。对外安静但你自己内心却要动起来，寻找突破口，比如观察某些人的弱点，团体的行为 言论动向，适当时机搜集到不利于对方的把柄，证据，然后给予致命一去 。如果不到鱼死网破你也可以笑里藏刀的暗示他们几句，也不说穿，让他们惶惶不可终曰 。他们自然对你的言论，行为有所收敛，让他们感觉到你也不是一团面皮那么好让他们随便揉捏的 。另外，你也可以拿出“不入虎穴 焉得虎子”的精神头，在日常的交往中抓住他们之间的利益纠葛，矛盾等慢慢离间他们，让他们彼此怀疑，争斗，内讧，你就在旁边看表演就是 。一般小团体对你排挤使绊子多半缘于嫉妒，触及到他们的利益等等 。自己下来也需要剖析自己，做到人生有度，过则为灾 。适当的学会吃亏，达到无为而治 。如果小团体依然这样对你，必要时你给他们一些颜色看看，让他们明白老虎不发威别真把你当病猫 。生活 工作就是这样具有两面性，你得到的一半和你失去的另一半彼此成正比的！

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