所以 ， 根据自身的性格、职业的规划 ， 从产品经理 和 程序员 二者选一个 ， 作为今后发展的道路 ， 你会在互联网界生活的很好哒！
感邀 。整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上 ， 因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右 。然而现在的互联网产品模仿非常严重 ， 新产品上线不久往往就有很多的竞争者 ， 加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒 ， 那么 ， 除了产品自身优秀外 ， 市场和运营的作用就非常关键 ， 可以说决定着产品的前途和命运 。所以我们从下图可以看到 ， 互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大 。从排在前三类职位的细分职业来看 ， 互联网行业对研发工程师 ， 销售人员 ， 运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上 。互联网最易招的5种职位中 ， 有四种均属于职能类别的职位 ， 表明互联网对这类职位人员的需求量不大 。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位 ， 一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小 ， 要求不高 ， 另一方面由于其有趣的工作职责要求 ， 吸引了很多年轻女性前来应聘 。我定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数 ， 根据这个公式 ， 我们统计出排名前五的互联网抢手职业 ， 可以看到 ， 技术岗位职业占据了四席 ， 架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业 ， 产品经理也属于5大抢手职业之一 ， 这对于那些不需要特别精通技术 ， 又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息 。与抢手职业计算公式相同 ， 我统计出得分最低的5个职业 ， 可以看到 ， 这些职业均属于职能类别 ， 由于很多互联网公司属于初创期 ， 对于财务这块的业务往往不重视 ， 要么外包给财务公司 ， 要么某个人员兼任 ， 所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业 。
感邀 。
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上 ， 因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右 。然而现在的互联网产品模仿非常严重 ， 新产品上线不久往往就有很多的竞争者 ， 加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒 ， 那么 ， 除了产品自身优秀外 ， 市场和运营的作用就非常关键 ， 可以说决定着产品的前途和命运 。所以我们从下图可以看到 ， 互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大 。从排在前三类职位的细分职业来看 ， 互联网行业对研发工程师 ， 销售人员 ， 运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上 。
互联网最易招的5种职位中 ， 有四种均属于职能类别的职位 ， 表明互联网对这类职位人员的需求量不大 。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位 ， 一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小 ， 要求不高 ， 另一方面由于其有趣的工作职责要求 ， 吸引了很多年轻女性前来应聘 。
我定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数 ， 根据这个公式 ， 我们统计出排名前五的互联网抢手职业 ， 可以看到 ， 技术岗位职业占据了四席 ， 架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业 ， 产品经理也属于5大抢手职业之一 ， 这对于那些不需要特别精通技术 ， 又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息 。

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