互联网行业哪个职位比较有前途？( 五 ) _经验常识

中国是没有什么游戏文化的， 90年代好的游戏公司基本都台湾日本来的， 2000年代盛大做了免费网游，哗地一下就成为中国特色玩法，至此长胜不衰多年，这种模式，不需要考虑太多游戏可玩性，本质上就是一个流量变现的生意。
像腾讯网易这种掌握渠道的自然而然就起来了，反观国外大厂，一个个积淀深厚，不是随随便便一个互联网公司就能撼动根基的。
你明白了么，中国的产品和他的用户之间是没有多少连接渠道，大家都是玩流量的，小产品想要闯出层层包围，没有点巧劲儿基本都得跪。
这个时候就显示出BD营销人才的可贵之处来了。
我举个大家公认营销做的好的公司——网易，它随便办个什么营销活动，都能引发刷屏狂欢，像网易云音乐、网易考拉、网易严选这些产品都起来了，他们的吃鸡手游荒野行动也死死压住了腾讯。
除了网易这种有钱的大平台，很多小公司的起家路程也离不开这种营销的力量。
现在，凡是吹嘘「我们没有经任何推广就日活xxx万，月流水xxx万」的，都是耍你猴。
我在互联网公司做了3年新媒体运营，对各部门和职责都很了解。下面会介绍一些常见的部门，帮你找到适合自己的岗位定位噢。一、部门和岗位分类互联网行业的部门通常可以分成6类，分别是产品、运营、市场、技术、设计、职能。下面分别为你介绍一下叭~1.产品部门；主要负责产品设计和更新迭代，日常工作有产品调研，方案策划，原型图设计，通常会和运营、技术部门对接。部门岗位一般有产品总监、产品经理（被嘲“最不像经理的经理”）、产品助理。产品部门需要深刻了解、满足用户需求，不能脑补。所以需要较强的调查能力，懂得解读数据。又因为需要和技术、运营部门对接，提各种需求，所以还需要很好的跨部门沟通协调能力。需要能力：画原型图，了解开发、设计，沟通能力。2.运营部门；运营部门的主要职能，可以用互联网八字真言来总结，就是“拉新、留存、促活，转化” 。运营部门的岗位设置通常有运营总监、内容运营、产品运营、用户运营、数据运营、活动运营、社群运营、新媒体运营等等。其中新媒体运营就是我的岗位啦。比较特殊的地方是，有的公司可能会把新媒体运营归入市场部门，这是因为岗位职责比较综合的原因。小白如果要入行互联网，新媒体运营是个不错的切入点噢。因为职责综合性强，各种东西都会学到一点，有利于后面转职提升。运营岗位的要求通常有：强大的创意和内容输出能力、沟通能力和执行力、对数据的解读能力。如果你曾经学过统计学，对运营工作也会有帮助噢。3.市场部门；在一些职能划分得没那么细的公司，市场可能和运营在同一个部门。但是细致点来说，市场部门和运营部门还是有区别的噢。和运营部门不同的是，运营一般关注用户的留存、促活、转化，针对的是已有的用户，维护与用户间的关系。而市场更多关注的是品牌、传播、导流。根据业务的细化程度，两个部门的关注点是可以有很大不同的。对市场部门来说，了解市场动态和掌握竞品情况非常重要，还要确保公司和产品的口碑。市场部门的通用要求是对产品的理解、沟通能力、执行能力。又会因为职能区别而有所不同。4.技术部门；通常是用程序语言来完成软件的设计开发，另外还需要测试、维护、升级。一般人可能会把他们叫成“写代码的” ， “码农” ，但其实还是有一定区别噢。岗位通常分为架构师、前端工程师、开发工程师、运维工程师、测试工程师。对技术部门人员的通用要求一般是——代码写得好（？？？），并不是好吗！还需要和产品等部门沟通，所以对跨部门的沟通协调能力同样看重噢。5.设计部门；俗称“美工”、“画图的”（？？？）。这都是偏见！设计部门的职能划分通常有UI设计师、交互设计师、平面设计师，视觉设计师。一些规模不太大的公司不一定会划分得这么细，有可能会出现设计师一人全包所有职能的情况。而这样的公司也可能把设计部门归在产品部门下，因为设计部门跟产品的关系非常密切。对设计类岗位的要求，主要体现在审美上。要能做出符合要求的设计，对美术、创意的专业性要求很高。常见的需要掌握的软件有PS、AI、AE等等。6.职能部门。主要是对公司运作起到支持作用的部门，不仅限于互联网公司，任何公司都会有。通常包含的岗位有财务、行政、人力、法务等等。一般不会直接参与公司业务、创造价值，但也必不可少。然而因为这些岗位都是属于“传统”岗，不太需要什么特别的产出，工资通常比较稳定，但是想要弯道超车就不是很容易咯。二、哪些岗位适合小白？先说结论~运营类职位会比较适合小白入行互联网，其中新媒体运营会是很好的选择噢。下面是原因~1.新媒体运营门槛相对较低。像上面讲到的技术和设计岗位，发展前景当然好，而且年限越高薪资越高，但是对专业技能要求高，学习修炼周期长。很多从业者可能是大学就是学的相关的专业，所以对非专业的小白不是很友好。产品和市场岗位通常需要对产品、行业有一定程度的理解才能符合要求。缺乏互联网行业基础的小白很难从这两种岗位入行。职能类岗位跟技术设计岗位类似，对专业知识背景要求高。从业人员通常在校就是财会、人力、法学出身的。这里不考虑发展前景的问题，所学专业和这些毫无关系的小白想要入职，并不是很容易噢。一棍子扫完一大片，最后就剩下运营部门咯（嘻嘻）。运营部门里有内容运营、产品运营、用户运营、数据运营、活动运营、社群运营、新媒体运营……因为近两年自媒体的发展，依托于微信公众号、微博等平台的新媒体运营岗位需求量增加了不少。通常只要你有某个平台的一定运营经验（比如运营几个月公众号）、有不错的个人产品和互联网营销思维，都有机会去做新媒体运营。2.新媒体发展路径多。因为新媒体运营内容编辑、文案、数据、营销、活动等方面“什么都会一点” ，一方面可以迅速了解公司各部门及业务，另一方面又可以随着个人的努力和历史的进程发展升级。比如在新媒体内容爆炸的现在，专注于生产编辑优质内容，可以进化成新媒体总编，也可以把握“拉新、留存、促活，转化” ，转更偏向营销方向的岗位，成为运营总监噢。不过！正所谓师傅领进门，修行在个人。新媒体运营虽然门槛低，发展路径也多，入行以后不好好规划个人发展，也可能做几年都只是一个“小编”噢！我之前转行互联网，积累了很多互联网学习笔记和案例。如果你有需要可以联系我噢，直接送给你~

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