4. 日常福利待遇 。在电网这样的大型国有企业，福利待遇是必不可少的，逢年过节都有很多福利 。现在不存在以往所谓的变相发钱的购物卡了，但是实打实的福利也是一种“另类收入”哦 。
5.年终奖金 。年终奖金每年都会发，主要根据岗位等级发放，多少不等，对于个人而言，可以算得上一笔大钱了 。
6. 带薪年假 。这儿要说的可不是大家都知道的年休假，而是探亲假 。南网员工每年有一个为期22天的探亲假，这是其他企业没有的福利，同时在探亲期间所花费的路费及住宿费，是可以拿回公司报销的 。
7.地区差别 。同一省内，即使在同一等级的电力公司上班，但由于地区差别，工资也有所不同，好的地方和差的地方，同岗位工资还是存在一定的差别的，多的时候甚至达到1000+ 。
总结：随着电力体制的改革，“电老虎”已经不存在了，反而是在“人民电业为人民”的服务宗旨下，慢慢的演变成了“电老鼠” 。目前电网公司福利待遇在与其他行业的对比中，虽然不向以往那样遥遥领先，但也不至于拖后腿，大概处于一个中偏上一点儿的水平 。
我是电力小鲁班，希望我的回答对您有用 。如有需要，欢迎关注相互谈论，共同进步 。
国家电网待遇非常好 。
每天上班就是喝茶聊天，你敢信吗？
电力体制在不断的改革中 。在中国，绝大部分的电是一种国家垄断专营的商品，经过几十年的建设发展，目前供需基本平衡 。改革的目的也是回归到服务人民、促进社会经济发展上来，从这个角度电是一种公共服务产品，简单来说现在电力企业主要工作，是为服务人民服务，而且是在政府的领导下 。电网直接面对客服，服务压力更大，电网垄断是天然的，天然的意思是电发出和使用基本是同时的，传输的网路就是必须要有的，而且电网越大可靠性越高！南网其实是2002年电力改革的试点，但在建设中和国网地理交界的地方都留了解口 。除了国网、南网还有些小电网 。至于电网的待遇，最近十年非常稳定地没有增长，在目前的大环境下，服务至上，也就图个稳定吧！
我是国企人事部门的工作人员，和电网渊源比较深，虽然本人不是电网的员工，但与其有很多工作上的接触 。本人所了解，电网、烟草、四大行、能源这些行业员工的薪酬收入并没有那么玄乎，这里着重说说电网吧
基层工作人员工作比较辛苦，特别是高压电维修维护人员的工作辛苦伴着危险，这不是钱不钱的事，可能有很多工作是给你钱你都不愿意遭罪的事 。而当前的政策导向是薪酬向一线员工倾斜，这样基层员工的收入要比机关高一些，但也仅仅是同职级高一些，没有达到高太多 。具体薪酬上来说，一线、准一线或者二线城市，基层员工年收入15万左右吧；三四线城市年入8-12不等 。
机关工作人员收入相对较少，主要少在年末奖金和岗位工资上 。一、二线城市，年入10-12不等，三四线年入8-10万不等 。
并没有大家说的年入几十万怎么怎么的，其实电网是一个福利性产业，只不过是当前的能源主体罢了，这玩意没办法涨价，靠的是走量收益 。因此，行业整体薪酬只能定义在一个区间内，简单说就是饿不死也成不了富翁 。而对应一二线城市的房价和物价，年入15万这个标准真的不高，能勉强果腹而已 。因此算得上是一个比上不足，比下有余的职业 。
除此之外，福利待遇没的说，一切按照最高标准执行，这样的国企唯一的优点就是待遇比较不错，而且相对稳定 。
国网公司，近10年来开始同业对标考核后日子不好过，奖的爽罚的也痛，一个省里指标先进单位要比落后单位年绩效奖金平均要高万元（奖金来源，比如说:各地全体员工年平均工资总额是10万，拿出10%每个人要拿出1万元放到奖金池中，每个月进行考核，分三个批次，一批拿110%，二批拿100%原扯原，三批拿90%）电力公司的待遇一般都是处于当地国企当中平均薪酬靠上的待遇，目前国网公司地市单位编制严重缺编部分边缘工作一般采用第三方专业公司有偿协助工作，核心工作都是亲力亲为 。

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