虽然辛苦，但是相比较而言，本科生毕业的我在外企五六年能做上主管的位置也算是幸运的 。而和我差不多年纪，工作十年的普通员工，一个月的薪资在8000元左右，这个水平也是三线城市的正常薪资水平 。
与同学阿增相比，也就只有他的一半，虽然苏州的收入整体要高一些，生活开支也更多，但是并不至于差距如此之大 。
这就是普通本科生在职场中的现状，除此之外，要真正明白本科生和研究生之间的差异，还要看清两者在之后几年，甚至几十年对职业发展的影响 。
工作十年后，我总结出硕士毕业生和本科毕业生的差异主要有以下三点：
1、起点不同
除去考研的同学，我们班成绩最好的考取了公务员，其次就是通过合作办学进入国企的那一批人 。
现在想想，本科毕业就能进入国企上班无疑是幸运的，放到竞争日益激烈的现在，可能性几乎为零 。
平时成绩并不理想的同学，大多进入保险公司做查勘定损的工作 。剩下的同学，要么是回到家乡的汽车企业，要么就随便找了个感兴趣的行业完成就业 。
十年后的今天，本科毕业生整体就业水平肯定还不如我们那一批 。不仅进入国企的机会较低，就连进入自主品牌车企都是难上加难，只能去一些不知名的中小企业 。
在待遇方面，根据调查报告，2019年普通本科毕业生薪资水平只有5500元左右 。在物价不断上涨的今天，这样的薪资没有任何竞争力，能自给自足就很不错了 。
而硕士毕业生的就业情况和待遇水平则完全是另外一番景象 。
同学阿增硕士毕业时，班级里学术研究成果多的进入上汽大众、一汽大众这样的优秀合资汽车厂 。很大一部分人去了福特、广汽、东风等知名汽车厂 。
想留在江苏的就在苏州的博世汽车电子、哈曼电子等龙头企业，就业的整体层次比我们本科时高出一个档次 。
在待遇方面，同学说他们班级里月薪没有低于1万的，进入上汽大众的同学平均月薪达到2万多 。
2019年硕士生毕业生平均月薪近8000元，比本科生高出2500元 。这还只是刚参加工作时候的差异，随着工作年限的增多，两者之间的差距会越拉越大 。
2、升职空间不同
进入公司后，很多企业会给员工确定岗位等级，比如我之前所在的国企，本科生一律6岗，硕士生则是9岗，科室主管10岗 。
如果本科生想被提拔为主管，必须经历9岗这个过程，才有机会参加可是主管的竞聘，而研究生只要入职一年后就有资格 。
高学历现在已经随处可见，公司管理层在培养下属和提拔干部时，更多的会喜欢高学历的员工 。
当然，学历并不是被提拔的唯一因素，但是在领导的潜意识里，高学历就代表具有较强的学习能力和超出常人的自制力，而这也是做好工作的前提 。
特别是研究性强的企业或者部门，研究生学历成为必备条件之一 。
现在，企业管理层都在向年轻化发展 。而本科毕业生，起点比较低，像我这样经过经过五年八年的摸爬滚打，才好不容易混了个小主管的岗位，如果想继续向上，很可能又要经历数十年的历练和积累 。
可到了那个时候，我也到了四十五六岁的年纪，纵使我依然像二十多岁的毕业生那样拼，始终奋斗在工作最前线，但这个年龄段，几乎告别了升职的可能 。
反观研究生毕业学生，起点高，成长快，表现优秀的在三五年时间内就能获得提拔，三十岁左右的年纪，正是当打之年 。
这样的员工和管理人员更容易获得高层的关注，在普通管理岗位历练三五年后，有更多的机会被提拔到更重要的岗位，进入企业的中层，未来不可限量 。
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