总体来说前面两年都已经被评为优秀了 ， 只要第三年还能够评为优秀 ， 就可以记三等功一次 ， 这是一个非常光荣的事情 ， 你自己也已经有了非常大的希望 ， 这个时候要做到更多的是怎么样才能够在第三年中把工作做得更好一些 ， 怎么样才能够得到领导的认可 ， 大家的认可 ， 只有这样才是真正的坦途 。
本文由岭南通途原创 ， 点关注 ， 不迷路 ， 我们下期再见！
不要去主动争取！百害无一利！你唯一要做的就是忘记前两年优秀的事！静待组织研究结果出炉！
我?还要?告诉?你?：三等功没你想象的那么有意义 ， 从人生历史长河来看 ， 甚至连过眼云烟都算不上 ， 最多是钱包里多了3000大洋 ， 档案里多了一张纸 ， 而且这张纸你一辈子都可能看不到原件！
假如你去主动争取了 ， 会让人感觉 ， 你不够淡泊名利 ， 不够光明磊落 。
结果出炉前 ， 不要去干扰、影响领导们的决策！为单位的风清气正贡献好自己的力量！
多少年 ， 有个道理从没有改变：年终考核 ， 谁是优秀 ， 谁是合格 ， 都是单位一把手说了算！
民主测评只要不是倒数第一、第二就行 。一把手如果想着你 ， 民主测评低解释为“工作认真 ， 得罪一些同事”；一把手如果不想着你 ， 民主测评高解释为“工作不较真 ， 老好人作风”领导其它的打分公开打但是结果统计不透明 ， 根本没有价值 。
相比而言 ， 我觉得学校考核比较公正一些吧（幼儿园不算） ， 毕竟有班级管理、教学成绩等硬性指标 。
为自己主动争取一下也是可以的 ， 只是不要太刻意强求 。
在此 ， 建议从以下2个方面努力 ， 可供参考 。
一是积极主动向单位主要领导汇报情况 ， 争取支持 。
选择一个合适的时间 ， 比如说 ， 在向单位主要领导一对一汇报工作的时候 ， 适当穿插一下 ， 说明自己的真实想法 ， 今年想争取一个考核优秀名额 ， 因为连续三年考核优秀 ， 可以有三等功 。但也要说自己存在许多不足之处 ， 因为自己今年的考核成绩属于中上水平 ， 如果按规定不能评 ， 就不争取了 ， 感谢领导一直对自己的关照 。
如果领导觉得不适合 ， 就不要强求了 。
二是积极向分管人事考核的单位领导 ， 提出增加本单位优秀名额的建议和表明自己想争取优秀名额的想法 。
一个单位 ， 优秀的名额一般是总人数的15% ， 如果你们单位去年的工作特别优秀 ， 可以向组织部申请提升单位考核评优秀的名额比例为20% ， 如果组织部同意增加优秀名额 ， 那么 ， 你争取考核优秀的成功概率有所提升 。

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