现在国家对互联网行业监控很严，很多小公司都倒闭了，而每年的毕业生那么多，造成岗位少，人才多，所以大龄程序就业很难 。我们单位的cto，从来不招大龄程序，只要年龄达到35岁，他根本就不会招来面试，而我今年37了，也是唯一一个被招来的大龄程序，当然我是用了一些技巧 。年前我上家单位裁员，年后找工作时我疯狂投简历，只有两家小公司邀请面试，我这次要的期望工资与之前一样，但这两家公司都觉得高，达不到要求 。再之后我就没收到面试通知 。后来我在简历上把年龄改了，就有公司打电话约我面试，最初我们谈的很好，基本也差不多了，但后来问我年龄，得知我的真实年龄后就叫我回去了，但总算得到了一次面试机会 。后来我果断没有写年龄，只写了最近几年的工作经验，让HR以为我有三五年工作经验，年龄也不会很大，就又有公司约我面试 。有机会面试，第一步就算成功了，面试时我们谈的很好，我最近几年的工作内容正好与这家公司相符，谈工资时我对待遇还降低了很多 。虽然面试时他们也知道了我年龄大了，但见我能胜任工作，而且待遇也不高，公司觉得很划算，就录用了我 。除了我之外，凡是收到年龄到35的都没约过面试 。我在这里工作时也在找新机会，几个月后，我又找到了新机会，待遇很满意，我果断跳槽 。所以年龄大了，就要想一些技巧了，但不代表年龄大了就没机会 。

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现实上次，在微博上刷，看到一个段子：“10个招聘信息，有8个都说招35岁以下，其余2个说只招应届毕业生 。”虽然说这是一个段子，但是很真实啊！企业要么招聘35岁以下，要么招聘毕业生，那么，35岁就尴尬了，没人要，这个年纪的人到底招惹谁了？上网一查，还真的有一个有趣的定律，叫做“35岁定律” 。它的意思是指：在职场上，都有一个约定成俗的潜意识，明白35岁是一个人的分水岭 。从两个维度去看：一、这个阶段的人，上有老，下有小，既有房贷，又有车贷，伤不起又输不起 。二、这个阶段的人，无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人，而且他们沉浸在职场多年，早已缺少了激情和活力 。这就衍生出35岁危机，这已成为了职场上的大概率事件，我们梳理这种现象的成因，找到病灶的源头，才是根本 。原因根据"生涯理论”，职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走 。由于个人的境遇的差别和行业环境的差别，发展周期的划分并不是刻板不变的 。综合来说，在职场上35岁之前大多数都是属于上升期，从35岁开始则进入一个相对平稳的维持期 。1、如果，35岁的你还没有进入到中高管理层，那么，你只能在基层上跟年轻人抢饭碗，但年轻人又具备活力和激情，这点就很容易被比下去，你就会有一种挫败感 。2、如果，35岁的你刚刚有了起色，感觉自己正处于上升的趋势，因此，你反而会有成就感 。我们所说的35岁危机，只是针对第一种情况：高不成，低不就 。但是，看到这里，你肯定会有疑惑，如果你是第一种情况的35岁中年人，社会对这类人如此苛刻，难道35岁就只能死守现在的岗位不离职，或者创业做小生意吗？我认为，并不用这样悲观 。建议不知道大家记不记得，“淘宝招聘老年人体验师”的新闻？话说，阿里巴巴开出年薪40万招聘产品体验员，要求年龄60岁以上，学历不限、有稳定的中老年群体圈子、最好是老年人团体生活中的意见领袖 。这并不是虚假新闻，而是真实发生的 。60岁还有可以重回社会？甚至还能获得40万年薪？这是正好处于30多40岁的中年人想也不敢想的事 。从这个案例中，我们可以看出，其实，社会不是淘汰一帮35岁左右的中年人，而是在淘汰一帮不紧跟时代发展，不会终身学习的人而已 。作为35岁的中年人，我们要如何做?1、尽量在职期间，要争取有黄金项目的加持 。怎么说？我以我同学的案例说明一下 。我的同学是会计专业的，在每个行业里，都会有它的关注点 。而我的同事就看中了某个项目，于是她申请加入到这个公司，以她多年的经验以及知识，她顺利入到公司，虽然工资不高，但是她还是不在乎，她只看中如果能参与这个项目，带来的价值比工资还要大 。由于这个项目的顺利进行，她自然也拥有了一个很好的背书，让这个黄金项目替她加持 。走到哪里，都不怕 。因此，我建议，一定要在行业里找到能为自己背书的项目并参与其中，增加个人IP 。2、了解自己的长处和短处，不断放大优势 。每个人都有他的优势和劣势 。但很遗憾，很多人都真的不太清楚自己的弱势在哪里，又不懂得如何发挥自己的优势 。导致了哪里有风口就往哪里钻，职业发展路线很混乱 。因此，我建议，找准自己的优势，并持之以恒去做好它，我们都说10000小时定律，做一件事，如果能坚持1周，就养成了习惯，如果能坚持1年，就是成为达人，如果能长期坚持，就称为了行业领袖 。3、做事踏实，有始有终，做一个值得信任的人 。这个听起来很虚，但是很真实 。试想一下，一个人在职场，如果没有得到别人的信任，你的声誉何来？你的人脉如何维护？别少看“信任”二字，它能带给你无限的可能 。归根到底，你要踏实做事，有始有终，帮老板把问题解决好，树立自己的品牌，成为老板心中不可替代的人 。总结所谓的“35岁中年危机”，其实是职场探索的一个阶段性总结 。它从来都不是人生的低谷或者高峰，而是中场整理 。关键是看你以什么姿态去面对这个年纪的自己 。【欢迎关注】羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点 。

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