答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据 。在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告 ， 然后由党组研究确定优秀的人员 。原则是按得票多少再根据比例予以确定 。
象题主这种情况较常见 ， 我单位原来就出现过3人与题主同样的情况 。但据所知没有一个人去找领导伸手要优秀的 ， 事实上去要也很不合适 。一是荣誉是干出来的而不是伸手要就给的 。二是党组在研究时也会酌情考虑 ， 但前提是你测评的公认度如何 ， 如是边缘化也要相信组织会慎重考虑 。三是测评不能入围照顾也有可能的 ， 就看党组如何平衡 。
总之 ， 伸手去要是不可取的 。

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建议不要 。
因为很简单 ， 假如你是领导的话 ， 对于有下属主动来打听考核结果 ， 尤其是主动请求将自己的考评结果评为优秀 ， 那么你会怎么想？
大多数领导肯定会很反感这种做法 。
虽然作为你来说 ， 连续两年优秀 ， 再有一年优秀你就可以拿到三等功 ， 但是 ， 作为公职人员来说 ， 面对利益和荣誉 ， 谦虚一些 ， 低调一点 ， 这对你反而更有好处 。
况且古人早就说过 ， 是你的跑不掉 ， 不是你的 ， 你去争也好或者抢也罢 ， 也不一定能争到 。
另外 ， 即便你争取到了三等功 ， 但是你在领导心目中的形象一落千丈了 ， 其他同事对你更是分外嫉妒 ， 那么今后你在单位如何立足呢？
所以我认为 ， 千万不要因为一个连续三年的优秀和三等功的荣誉蛋糕 ， 就选择不遵守原则 ， 你这样做的后果只有四个字 ， 那就是：
因小失大 。
那么你应该怎么做呢？
答案其实也很简单 ， 就是做好你该做的工作 ， 维护好正常的上下级关系 ， 毕竟你能够连续两年获得优秀的考评结果 ， 至少说明你在各方面的基础并不差 。
那么 ， 如果你能继续保持前两年的工作劲头 ， 第三年再被考评为优秀 ， 难道会很难吗？
难当然不难 。
【公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？】不过你需要注意一点 ， 前两年你被评为优秀 ， 第三年能不能被评为优秀 ， 还真不能百分百保证 ， 毕竟任何事物都是变化的 ， 考评结果自然也会节外生枝 。
在这种情况下 ， 如果你一定要找领导去争取 ， 我建议你至少应该采取更加委婉的方式 ， 比如最好通过旁敲侧击的方式去“提醒”一下领导 ， 而且最好是让别人帮你去给领导说 ， 这比你自己主动去找领导 ， 效果会好很多！
作为一名公务员 ， 已连续两年年度考核均被确定为优秀等次 ， 但第三年自己的考核成绩不是很理想 ， 能否再次获得优秀 ， 取决于领导的态度 ， 在这种情况下 ， 要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃 。下面 ， 我们就来谈谈这个问题 。
1、区争取的理由 。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道 ， 作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次 ， 将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次 ， 可记三等功 ， 并获得3000元得现金奖励 。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方 。最让公务员对优秀情有独钟的原因 ， 是职务与职级并行后 ， 公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次 ， 其晋升下一职级的任职时间将会减少半年 。这在很大程度上 ， 激发了公务员争取优秀等次的积极性 。所以 ， 从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说 ， 主动找领导沟通 ， 争取优秀等次名额 ， 是必须的 。

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