工作后成就感是怎么样获得呢？什么是职业成就感？
对于每一个职场人士来说，职场成就感指一个人在职场中，无论是做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，即愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受 。
通过职场人士在职场的所得，感受，可以将职场成就感做以下分类：
物质类是指，通过获得某种物质，或者通过职场的付出，获得某些物品，而产生满足感受 。
①收入增加
这里所说的收入，包括但不限于
工资、奖金、绩效奖金、股票激励、补贴、其他类型福利补贴等
②获得物质
职场人士通过职场努力，获得如：
房产、车辆、公司产品、奖品、福利物品等
③优化生活
这方面包括像：
工作环境换好了，之前是卡位，现在有独立办公室，或者是每日的免费就餐，像腾讯食堂一样丰富，别人家的公司之类的优化，会让人产生成就感
④岗位便利
这里的便利是指，通过自己的职权变动，可以给自己或者他人获取一些便利性，或者益处 。
1、职业晋升，职衔变化带来的精神满足感：
张三一直想成为单位的科长，这五年来，他起早贪黑，最早到到位，最迟离开单位 。没人愿意做的工作他都去完成 。可是，五年来，他虽然工资涨了，却一直得不到晋升，郁郁寡欢 。疫情期间，张三立了一个大功，终于升职为科长，虽然工资没太大变动，可是张三却乐不可支，这就是他的成就感 。
2、他人认可，别人的认同让自己找到价值：
有些人通过帮助他人，或者培训他人等，获得他人的认可，可能是一张感谢卡片，可能是别人的肯定的话，这样也是一种成就感 。
3、自我认可，自己的目标实现了，也是成就感：
有些人在职场里，给自己一些学习或者进步目标，例如完成某项工作，当自己做到了，会感觉成就感 。
4、社会价值，通过社会价值体现自我成就感：
一个人的社会价值，也是一样，当有些人为社会贡献了，可能是捐钱，捐物，却比获得金钱还有成就感 。
当我们知道成就感包含了哪些，我们通过案例，看看自己怎么获得成就感：
可以通过一些科学测试或者自我分析来了解自己的价值观或者成就动力 。
价值观可以运用一些测评软件，了解自己最重要的价值观是哪些，这些在工作中怎么体现：
小林通过价值观测评，发现自己的价值观前三是：人际和谐、自我发展、生活平衡 。
知道这三个价值观之后，小林回想自己职场为何总是没有成就感，她作为财务人员，因为报销系统的问题，总是与人产生冲突，还导致她每天都要加班，回家太晚 。自己也没什么时间学习 。
她开始向其他企业了解用什么系统更有效，向公司提出了相关方案后积极参与项目中，在这个过程中她积极与其他同事了解需求，获得同事的认可 。
系统上线之后，她开始报读一些财务课程，每周上课，感觉特别充实 。
年底的时候，部门负责人跟小林谈话，夸她人际关系好，又好学，这时候的小林，才感觉满满的成就感 。
通过案例我们可以看到，了解自己的价值观或者成就动力之后，
根据价值观或者成就动力，开展相关工作，确认目标，实现目标，才能获得成就感 。
一、我们在职场中，会有以下两种成就感分类：
物质类
①收入增加
②获得物质
③优化生活
精神类
1、职业晋升
2、他人认可
3、自我认可
4、社会价值
二、如何获得成就感：

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