1、测评或者自我评估，确认价值观或者成就动力；
2、通过价值观或者成就动力，设定目标，完成目标，获得成就感 。
工资不是工作中唯一的成就感！工资到账的那一刻确实很有成就感，这是肯定的 。
不过不是唯一！还有很多很多
比如说:
1，我是研究技术的，客户的一款产品很多厂家都做出来达不到他的要求，通过的研究，调整工艺，客户接受了，这是很有成就感的事
2，员工管理上，出现分歧矛盾，通过有效沟通他们不计前嫌，冰释前嫌，这也是工作上的成就感
3，销售出去的产品，客户的款一分不少的打到公司账上，这也是成就感
工作中有好多有成就感的事情，几乎每天都有，从早晨的第一件是开始 。
早会十分钟，每次都开的充实，不用看时间，内容讲完，时间刚好，这也很有成就满足感
每一个节点的完成，都是可以感受到心满意足的高兴，这也可以称之为成就感 。
如果只把工作当做赚钱的工具，或许会过得很累并且也不利于自己的提升 。
所以，工作中，给自己轻松的目标，每达成一个，心里为自己鼓掌一次！！
每份工作都成为人生快乐的旅行！！
1、涨工资肯定是很重要啦，但是并非唯一成就感 。
涨工资肯定是很开心的事儿啦，因为可以有多余的钱干更多自己最想干的事儿啦，毕竟大多数职场人没办法实现财务自由，梦想要逐个实现 。
2、工资天天涨不可能，成就感却总需要出现 。
谁能天天涨工资呢？不现实啊（能天天涨最好哈），最快的每年一次机会已经很奢侈了哦 。所以，除了涨工资以外，我们需要还其他内容来获得成就感 。
3、成就感来源于目标，有阶段目标的人总能获得成就感 。
如果想要天天有机会获得成就感那么就做好个人目标管理吧 。每天的工作和生活都要给自己设定一个可能达成的小目标，目标实现的时候，成就感悠然而来 。所以，自律和有目标管理意思的伙伴每天都开心，因为每天都能获得不同的成就感 。
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我认为不一定 。
我工作的成就感有几下几种：
1努力工作受到老板和同事的认可；
2在工作中学到新的知识；
3工资提高；
4家人对我工作的认可；
5离职后对工作不发愁 。
最怕在工作中学不到新的知识
您好，从职业生涯规划的角度来说，工作中影响幸福感和成就感的因素主要有三个：
记得股神巴菲特曾经说过，每天他都是跳着舞去上班的 。并且告诫年轻人，去做自己喜欢的事情 。可见，工作本身也可以带来幸福感和成就感 。
探索自己喜欢做什么类型的工作，推荐霍兰德职业兴趣测试，可以帮助你更好地了解自己 。
每个人都是独一无二的，有相对擅长的领域，也会有相对较弱的领域 。在擅长的领域里面工作，会更加得心应手，相对也更容易获得成就感 。
我们公司以前有一个技术专家，做技术特别牛，公司同事对他很信任和尊敬 。但是后来升职管理者，每天对着大大小小的会议，各种人之间的沟通协调，部门大小琐事，就头大了，后来他知道自己不擅长管理，主动申请调岗继续做回技术专家 。
每个人的价值观不一样，从工作中获得的价值感也会不一样 。
对于工作，有的人喜欢钱多事少离家近，有的人则喜欢钱少事多离家远 。
如果你从事的工作，能够满足你最核心的需求，那么一般就能够获得比较大的幸福感和成就感 。比如，热爱助人的人去当医生，或者社工 。觉得家庭重要的人会选择比较稳定和加班少的工作 。

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