员工小张 ， 正月初十第一天上班 ， 遭遇了一件尴尬的事情 。
第一天上班 ， 由于走的匆忙 ， 忘记带口罩了 。刚到公司门口 ， 就让保安同事给拦下来了 。不带口罩 ， 不让进公司 。想从公司借一个 ， 可是公司不给员工配发口罩 。没有口罩又不让进门 。
无奈 ， 小张只能先去买口罩 。可是 ， 跑了几家药店 ， 都没有货了 。终于找到一家集中供应口罩的药店 ， 还有很多人在排队 。小张只能跟着排队 。等了一个多小时 ， 终于买上了口罩 。
小张的第一天上班 ， 就是从买口罩开始的 。
在疫情的特殊时期 ， 为了做好疫情防控 ， 各方都采取了很多严厉的措施 。作为企业 ， 也是义不容辞 。当然 ， 企业也应该多加强对员工的人文关怀 ， 共同抗击疫情 。
一是提供充足物资 。员工上班 ， 需要做好相应的防护工作 ， 比如戴口罩、办公室消毒等 。企业应该为员工提供充足的口罩、酒精、消毒液、护目镜等防护物资 ， 让员工能够安心的工作 。同时 ， 公司集体采购 ， 成本低 ， 更加方便 ， 也能够采购到充足的物资 。减少员工的费用支出 ， 更减少员工抢购物资的麻烦 。
二是做好企业防护 。企业要做好公司内的防护工作 ， 定期消毒 ， 喷洒酒精或者消毒液 。定期清洁公共场所 ， 尤其是门把手、楼梯扶手、卫生间等地方 。安排专人给员工测量体温 ， 做好人员排查工作 。公司的餐厅 ， 要实行分餐制 ， 让员工打饭 ， 到办公室吃饭 ， 确保公司每位员工都是健健康康的 。
三是实行灵活上班 。对于那些因为交通原因无法上班的员工 ， 要给与他们假期 。对于那些可以在家通过电脑工作的 ， 要允许他们在家上班 。能够实行错峰工作的 ， 可以错峰生产 ， 错峰工作 。公司要最大限度的减少人员聚集 。
这特殊时期 ， 就要特殊对待 。企业不仅要注重自己的效益 ， 也要注重对员工的人文关怀 ， 帮助员工树立信心 ， 共度难关 。
企业可以做的有很多 ， 随便说几条：
1、企业建立体温监测机制 ， 进入公司人员先测体温 ， 正常方可进入 ， 这不仅是对监测员工负责 ， 也是对其他员工负责 。
2、企业定时消毒 ， 办公室、会议室保持通风 ， 洗手池摆放或发放洗手液等 。
3、企业发放口罩 ， 为员工提供必要的防护用品 。
4、非必要 ， 减少集中开会 ， 能用电话会议或网络会议的 ， 就不要集中在密闭空间中开长会了 。
5、有条件的企业 ， 可以推迟上班时间 。
6、对于隔离、疑似、确诊人员 ， 严格按照劳动法 。
6.1隔离观察期间 ， 用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；
6.2 劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期 ， 用人单位不得终止劳动合同 ， 劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止 。
6.3 如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后 ， 企业不得歧视 。
7、作为员工 ， 要积极配合 ， 因拒绝接受检查治疗 ， 过失造成传染病传播 ， 情节严重危害公共安全的 ， 还有可能构成过失以危险方法危害公共安全罪 ， 企业可以解除劳动合同 。

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