MBTI职业性格测试属于心理学量表，经过了多年的论证和实践，每年大约有250万参与测试….

文章插图


文章插图


文章插图
如果说心理学是迷信，那就无语了！心理学存在数百年，现如今各个大学中都开设有心理学课程，医院也有心理科门诊…..个人认为心理学，不是星座运势，不是看相算命，更不是迷信 。
越来越的企业在招聘的时候都会用到MBTI职业性格测评，作为求职的个人也该早点进入这个领域，了解MBTI职业性格测试….
MBTI职业测试可以帮助你了解自己，发现自己存在的优势和缺点，从而扬长补短，达到提升和完善自己的目的 。
除了MBTI职业性格测试，还有九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试，你可以多了解了解. 相信一定对你有帮助 。这里提供一个参考的zxgj.cn/g/mbti28
如果不是为了职业考虑，那么大五人格可以更加有效的探索自己 。
人力盘点中哪几种测评方法必不可少猎头人力资源高管分享：HR如何开展人才盘点如何测评？
“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是来自美国企管界大师史考特.派瑞博士的观点 。在全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，本文告诉你在进行人才盘点时，到底要盘点什么 。
人才盘点工具：绩效评价、敬业度调查、360反馈、访谈、能力测评、认知测评、个性/领导力测评
一、盘点内容一：工作绩效
? 着眼于过去 ? 强调个体所达成的业绩? 不代表有潜力
– 绩效分析（全年/半年）
– 对比绩效
工具：绩效评价、敬业度调查
二、盘点内容二：工作能力
? 着眼于现在 ? 强调有助于达成绩效的行为 ? 可能会有绩效
– 能力的冰山模型
– 知识与技能测评
工具：360反馈、访谈、能力测评
三、盘点内容三：工作潜能
? 着眼于未来 ? 强调组织与个体双方需求 ? 可能成行为
– 五项潜能指标
工具：认知测评、个性/领导力测评
HR 常用的人才测评工具有哪些？
1，DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性） 。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有 。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解 。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作 。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为 。
2，MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权 。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具 。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业 。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议 。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域 。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处 。

• 一个优秀的导购如何引导顾客购买产品
• 如何看待大学生考试打小抄的现象？
• 如何辨别食物中的反式脂肪酸
• 如何搭建一部小说提纲？
• 如何线上远程办公
• 如何快速进入减肥冲刺阶段
• 养猫前的美好想像在养猫后是如何瞬间破灭的？
• 女性如何减肥不用愁 瘦腰妙招三部曲
• 女性正确排毒让你美丽更健康
• 产后恢复火辣身材有绝招