不成熟！但行好事，莫问前程！你的质问有点可笑，别说你这是在鸣不平、是在求安慰！连忍辱负重都做不到，还能指望别人对你恩惠有加？

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老炮儿观点：
这位学生把“无知”和“愚蠢”演绎的淋漓尽致了！年终奖本就与他无关，企业能发给他已经很有人情味，居然还嫌弃发的少，更直接去找领导质问，这是在自掘坟墓、自断前程，职业生涯尚未开始便已经埋下地雷，目光之短浅已经决定了其将来的发展有限！
1、他只是实习生，实习期的目的决定了他与正式员工是不能享受同等待遇的
他还只是学生，并非劳动者，企业与其签的也只是《实习协议》，并不是《劳动合同》，这二者有本质区别 。
由于学生缺乏工作经验，通常在实习期内，企业是不会安排学生负责正式岗位的工作职责，企业只会安排一些零散的且相对简单的任务给学生，同时还会安排“指定的带教人”进行一对一的指导带教 。
也就是说学生无法像正式员工一样为企业完成系统的完整的工作任务，而且在实习期内的主要目的不是给企业创造价值的，而是来通过实践进一步学习，最终提升自己的综合素质的 。
而正式员工是在劳动法的约束下要履行相应的义务的，是要为企业付出劳动并创造价值的 。
他连初衷都不是为了给企业创造价值，凭什么要求企业要给他发年终奖呢？
2、年终奖，并不是人人都有，更不是大锅饭
这里我想先对年终奖进行简单的剖析：
年终奖是奖励，并不是工资，更不是实习补贴；
既然是奖励，就是要对有突出业绩成就和贡献价值的员工起到激励的效果，而实习生本身是不承担正式工作岗位职责的，而只是在“师傅”的指导下完成一些具体任务，谈不上突出业绩成就，企业可以不发给实习生，这是本分 。
再者，奖励本身就应该是有大有小，有多有少 。如果搞“大锅饭”，干多干少一个样，那就失去了设置奖励的意义 。所以，该实习生不应该因为年终奖少而感到不满，企业能发给他已经做的很好了，这是情分 。
1、打听同事的奖金，触犯企业管理的“潜规则”——薪酬保密
相信大多数企业都实行薪酬保密制，要求员工之间不得相互讨论薪酬，而且还写进了劳动合同 。
我们先不讨论这样做合不合法，但可以确定的是大多数企业对此都非常敏感，一旦触碰这一“高压线”，绝对没有好果子吃，处罚力度比较重，也有不少因此被开除的案例 。
所以，这是职场中的大忌 。
该实习生之所以不满，应该是和其他同事做了讨论才了解到的，这已经触犯了这一大忌，影响企业管理 。
犯了也就算了，居然还去找领导质问，这就等于是主动向公司坦白：我和同事们讨论薪酬了 。
这不是在公然的挑战公司的底线么？
不是愚蠢是什么？
2、质问上级，且是无理冒犯上级权威，不会有好果子吃
职场，是有规则和次序的 。
即便上级做的不对，也应该以合适的方式进行规劝或建议 。直接以“质问”的行为，这是在挑战领导的权威，更何况还处于实习期，以后转正了还得了？况且只是一纸“实习协议”在维系着，领导可以在实习期内以各种理由和方式让他不能继续实习 。
所以，这么做实在太傻了 。
3、计较眼前得失，目光短浅，因小失大
实习期，本身就是为了实践学习的，是以提升自己的素质、能力为目的的 。
而该学生却对年终奖大为上心，分不清楚主次、更是本末倒置 。

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