为什么现在的工作压力越来越大？ _经验常识

我的前同事，做项目经理的海哥，最近压力山大，他说，他最近看了好几个工作机会，要求候选人年龄都是35岁以下，放宽以下，顶多也就能放宽到40岁，海哥怕了这些工作机会的年龄要求无疑是对已经四十岁的江哥敲响了职场的警钟：再不奋斗，就找不到工作，就会被社会无情淘汰。
海哥迷茫了，他的老婆已经失业了三个月了，现在他每个月都要从工资里面拿出20%还房贷，还要供两个孩子上学，剩下的钱用来供给这个家的吃穿住行，本来生活就紧巴巴的，他打算跳槽找一份更高工资的工作，没想到，别说找高薪工作了，以后他这个年龄找到工作都成了一件难事，没有工作，生活都没法进行下去。海哥，陷入了深深的焦虑之中，这以后的路该怎么走成了他必须解决的问题，毕竟，生活还得继续。
这不是海哥一个人所面临的问题。在职场，大部分的职场人，都不得不面对这些最让人纠结的出路问题。
每个职场人都必须面临职场稳定的问题，尤其是职场的35岁问题。
35岁，有家有口，有老有小，作为全家的顶梁柱，家里没你不行，而单位却有你没你都行。若是运气好，公司效益好，团队给力，还能好好过几年。要是一不小心，裁员下岗就得让你首当其中，所谓的中年危机，职场上的不安全感是其最大的来源。
那么，职场人的安全感问题怎么解决，职场人未来的出路在哪里？
小时候，父母告诉我们，我们唯一的出路，就是好好学习，将来考上大学。只有考上了大学，才能用知识摆脱贫穷，以后能有个好前程。
上了大学，第一天老师就对我们说，大学毕业生有两条出路，考公务员和考研。
考公务员有国家编制，只要考上了，以后的工作稳定，前途光明。
另一条是，考研考博最后争取获得进研究所或者在大学当老师当老师的资格，这样的工作也稳定，不仅收入高，前途也光明。
很遗憾，后来的大多数人，都走上了不能确定未来的职场，而这个时候一旦我们遇到职业瓶颈和职场危机，却没有人能像家长和老师们为我们指一明路，所有的问题，都只有职场人自己来面对。
具体都要面对哪给职场人造成巨大压力的问题呢？
大部分的技术性工作，更年轻的从业者经过培养都可以做，而且在薪资上的要求比大龄职场人更低。哪一个公司不愿意选择要求更低的人力成本来运营，大龄求职者，在性价比上丝毫没有一点竞争力。
随着年龄逐渐的增大，问题会变得越来越严重。想要通过学习来提升自己的职场竞争力，但学习能力已经和学生时代大不一样了，除此之外，除了照顾家庭，能够挤出学习的时间也非常少了。长此以往，形成恶性循环，职场人被现实逼迫到了生活的角落，孤立无援。
大部分的职场人都缺乏系统性的职场学习，一方面，目前缺乏这类系统性学习平台，也就没有系统化学习的资源了；另一方面，大多数职场人本身没有系统提升自己职场能力的意识。
职场的发展和职位的晋升，离不开一个人职场综合能力的提升和系统化的学习，这种综合能力包含了工作的专业技能，软技能（沟通技能，情商，交际能力），通用技能（表达能力，PPT,EXCEL,呈现能力等）和个人能力（学习能力，执行力，解决问题的能力）。
而随着互联网的兴起，大部分学习平台崇尚将一个个碎片化知识包装成能够彻底提升职场人能力的最后一根稻草，可是学习本身就是个循序渐进的过程，哪儿来这种一劳永逸的终极法门。到最后，职场人学了太多的碎片化课程，被割了韭菜不说，还不能达到有效的能力提升。如果职场人自己来学习提升，则把大把的时间都放在了硬技能的提升上，最后系统能力没有提升上来，造成了职场的原地踏步。

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