二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样 。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险 。
三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资 。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系 。
我在央企二级公司总部工作，我来说说吧 。首先回答你，如果你是和企业签的劳动合同，那就是正式职员 。如果是和三方劳务公司签合同，就不是正式职员 。
现在国资委对央企工资总额预算控制很严，倡导建立多渠道人员供给，于是主要产生三种方式，一是签订劳动合同用工，二是劳务派遣用工，三是劳务外包 。其中劳务外包是不计入工资总额的，走合同费用，计入成本 。劳务派遣需控制在总量的百分之十 。
所以，如果劳动合同甲方不是公司，而是劳务公司，则可能是劳务派遣或者是外包 。
此外，由于老国企思维根深蒂固，一直有在编员工，劳动合同用工的说法，意思就是在编的是正式职员，签劳动合同的是合同工 。这种说法现在在央企里还有，而且存在这个意识的还很多 。但其实本质上这俩都是劳动合同用工 。我所在的企业，子公司人事人员就是这么划分职员的，我说过他们很多次，不要这么区分，这种说法已经过时了 。
和国企签合同就是他的合同工，和第三方企业签合同但是派遣到国企干活就是劳务派遣工 。
好多企业又分abc类合同，越高越好，越低就是随时可以走人的那种 。
不过，总的来说，进去的过程越难(比如先公开招聘，然后要笔试、面试、体检、培训等等，福利待遇一点不少)，你就越靠近所谓正式工 。
而所谓熟人打个招呼，第二天下午就上线干活的，基本就是偏非正式工了 。
其实，是不是国企正式员工，很好判断，如果是国有企业集团人事部直接与你愿意签署合同，那我恭喜你，你就是国企正式员工 。如果你是通过第三方平台，也就是说劳务派遣公司与你间接签署劳动合同法的话，那么你就是劳务派遣工，也就是非正式员工 。
①如果是国企集团人事部直接与你签约合同，也就是招聘单位和你一对一的签署劳务合同，那么恭喜你，你就是国企的正式员工 。
②假如说你所应聘的母公司或者集团是国企，但是子公司又不是国企的下属单位或者说百分之百控股的企业又或者说只是挂靠国企一个名义到公司 。
那么这种公司，他通常和你签署合同的方式：
001：如果是通过国企母公司旗下的子公司来跟你签署，而这时你就要善于判别与你签劳务合同的国企子公司到底是不是国企百分之百控股的，或者说是不是国企名下“名副其实”的子公司呢？
其实这种很好判断，我们可以通过天眼查或者企业查等查询关联公司的方式来查子公司上面的控股股东是不是国企母公司，又或者说这家子公司的百分之百股权是不是有国企母公司呢？
002：如果不是百分之百控股，那么这就不是国企的子公司，而是挂靠国企 。
而对于挂靠国企的公司一般都是私人公司，那么这种公司是以挂靠国企的名义进行业务的，但实际上并不是真正的国企子公的 。
③如果你应聘的是国企的正式员工，但是与你签合同的却是一个“第三方媒介”平台，也就是所谓所谓的劳务派遣公司 。
如果是国企集团不直接与你签署合同，而是出现了一个劳务派遣公司来与你签劳务合同 。那么，我们就可以百分之百的制定，你不是国企的正式员工，而是劳务派遣工，也就是临时工 。

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