被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？ _经验常识

被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。
1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。
国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。
2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。

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回答这个问题，必须要听国企内行人说真话，才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工，因为企业有意识含糊这个概念。主要有三点要知道：
第一，被国企录用了，签了劳动合同，但你真的不一定是“正式工” 。
大海集团是国企，你们4个人，被大海集团录用了，你与大海人事部签劳动合同，他与大海集团公司下属分公司小河公司签劳动合同，还有一位张三与大海集团下属的小河公司和合资公司签劳动合同，还有一个李四与大海集团下属的小河公司委托的小山劳务公司签劳动合同。
你们4个人，都签了劳动合同，能说都是正式工吗？
你与大海集团公司人事部签的劳动合同，这个是正式工。在大海集团的EHR系统里，你是有定员定岗定编定资的。
他与大海集团下属分公司小河公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是大海集团分解给小河公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的。
张三与合资公司签的劳动合同，如果不是大海集团给的招工指标，就不是大海集团的员工，只是合资公司的员工，与大海集团无关。
李四与小河公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小河公司来工作，你不是大海集团的正式员工，你是典型的劳务派遣制员工，与大海集团和小河公司没有人事关系。
第二，明白以上这个故事，就来看历史和专业概念。
1992年前，企业以国企为主，那时候叫做国家企业职工，分为干部和工人两种身份。干部是中专以上毕业，工人是技校或招工。后来，进行用工制度改革，都改为企业员工，与企业签订劳动合同，统称合同制员工。其实，老同志，他们没有缴社保，叫做原正式工，没缴社保，等同交过社保，退休时候发退休金。新员工，都是缴社保的。明白了吧。正式工里，也分原正式工和新正式工的区别呢。
2000年以后，打破身份界限，大家都叫合同制员工，统称企业员工。但是，又分成许多形式。
第三，合同制员工，又分几种情况。
一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制” 。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定1000人和一年1亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为“黑户口”，并不在上级的定员里。

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