而合同工的工资发放途径就不确定，有些由目前所工作的企业发放，有些是由派遣过来的企业发放，所以从工资发放途径也能对比出，到底是合同工还是正式工 。
正式员工和合同工所签订的合同年限不一样，所以不管再怎么说是正式工，合同一拿出来对比就知道了 。
正式员工，所签订的合同年限，是从入职到退休，合同年限是长期的，除了偶尔出差，一般都会一直在这个企业 。
而合同工，签订的合同年限，有一年、三年、五年等等，所签订的合同年限是比较短的，合同年限一旦到了时间，这个企业不选择续签合同，那合同工就需要回来原派遣公司上班 。
合同工和正式员工对比，所享受到的福利也不一致，合同工，公司不会帮忙缴纳住房公积金，而如果是正式员工，企业会帮忙一起缴纳 。
所以我们要知道合同工是不是正式，要从进入途径，工资发放途径，还有合同签订年限来看，三样中了一样，都不属于正式员工 。
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国企招聘录用的合同工是正式的 。因为国企改革后，就不存在正式不正式，编制内编制外一说了，全部改成合同制，说合同制就是正式的，无非是分阶段跟你签合同 。
现在国企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的 。跟国企直接签合同的，就是合同制；跟劳务派遣公司签合同的，就是派遣制 。
【被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？】合同制员工，其实就是正式工 。一般先签三年，第二次签五年，第三次就自动续签成长期合同了 。说是签合同，其实就是个形式而已，只要你不犯重大性原则性错误，国企是不会主动跟你解除劳动合同关系的 。即使你在某个岗位干得不好，也顶多把你调到另一个岗位，绝对不会主动解除合同，开除或辞退的 。
而劳务派遣制就是部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣 。有的长期需要，可能工作满几年，参加考试就可以转正 。例如，笔者就是通过派遣制进入单位后，满两年参加转正考试后转为合同制，也就是正式工，大家的工资体系，福利待遇一模一样，也是先签三年，再签五年，然后就长期了 。
有的可能长期就是这种用工形式 。例如，大型建筑国企对一些施工工种就是长期的劳务派遣制 。
所以，就看和谁签订合同 。说合同工可能就是合同制，也就是正式的 。你也可以跟这家国企的人事部门联系确认一下 。
被国企录用了，签的合同工，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工，现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况 。
1、国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！
2、录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股，你签订的合同是和子公司直接签的，而且后期的工资奖金全部是子公司直接发，这种情况，子公司效益好的话那么恭喜你，子公司效益不好的话，集团公司往往也爱莫能助！
3、和你签合同的是第三方公司，国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！
现在被国企录用肯定要签合同的，不签合同还能有啥流程手续，直接工作？那样也不会有保障啊，所以，想进国企，就抓紧把合同签了吧！
被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？这个问题有点意思，也就是提出了一个“正式合同工”的新命题！

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