当公司破产，或者说公司压榨完了你的个人剩余价值时，你没有为公司创造利润和效益的价值时，那么他们完全可以随时解聘你 。正如：当企业破当了，你就可以走人时，就可以百分之百的证实你并不是国企的正式员工，而是临时工 。
严格来说，国企里面已经没有正式工这种说法了，因为以往的国企正式工，其实就是现在的全日制合同工，都是需要签订合同的，一般是先签订固定期限合同，比如先跟你签五年的固定期限，然后到期以后再续签无限期全日制合同 。
因为是无限期合同，所以很多人就理解为国企全日制合同工就是正式员工，但其实现在国企里面的全日制合同工和以前的正式工在福利待遇方面是不能比的，比如以往的正式工，从分房到介绍对象到孩子读幼儿园到内部医院等等，现在的全日制合同工有这些待遇吗？当然没有，因为时代不同了 。
同时，你还需要注意的是，国企里面除了全日制合同工以外，其实还有劳务派遣用工制，虽然是劳务派遣，但毕竟也要签合同，只不过国企和劳务派遣公司一次性签订合同，而劳动者具体再和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到具体企业上班，虽然是派遣制，但也要签合同 。
因此，虽然你被国企录用了，但是正式签合同之前，建议你跟企业进一步明确一下用工方式究竟是全日制还是劳务派遣，要知道全日制用工和劳务派遣用工也有很大区别，虽然工资待遇可能相差不大，但是福利待遇方面尤其是身份认同方面终究还是有区别的 。
另外，据我所知很多国企央企目前正式员工也就是全日制合同工的引进方式主要还是面向应届大学毕业生的校园招聘途径或者面向有一定国企或政府单位工作经历的社会化公开招聘途径，如果不是这两种途径的话，估计很有可能就是劳务派遣方式引进 。
总之，能去国企应该也是一种不错的选择，但是去之前，对于自己的引进方式也就是签什么合同，一定要跟企业明确清楚，这一点很关键，因为它几乎决定了你今后的发展方向和发展潜力，也影响着你今后在企业中的定位和地位 。
一般来说，合同工不是正式员工 。
合同工是企业需要人，然后通过签订合同来招收的短期工人，不是凭着企业正常的招聘途径进入的，所以并不是进了这个企业，就代表你是这个企业的正式员工 。
要知道是不是正式工，我们要从这几个方面来看 。
很多人以为进了国企上班，就是正式员工了，其实正式员工和合同工的区别还是很大的 。首先招聘途径不一样 。
正式员工，是这个企业通过网上招聘、线下面试等等，一层一层的筛选招聘进来的，先要看求职者的学历，最低需要大学本科毕业，然后看这个应聘者的专业能力，符合公司招聘要求才招进来的 。
有些国企还需要先去考试，考各种证，通过考核之后，才能达到可以面试的标准，这是正式员工的硬性要求 。
而合同工，一般是学校和这个企业签订的合同，或者是企业与企业之间签订的合同，直接是所在学校或企业，安排你到指定的公司上班，不需要通过网上招聘去应聘，这种，我们称为合同工 。
所以题主如果是自己应聘进入的，就属于正式员工，而由学校或所在企业安排进入的，就属于合同工 。
国企正式员工进去没那么简单，而合同工进入就简单多了，不需要各种考核，也没有硬性的学历要求，公司或学校安排好，拎着包过去就可以上班了 。
正式员工和合同工的工资发放途径也不一样 。正式员工，是在哪家公司上班，工资就由哪家公司发放，一般是统一的每月15或者20号 。

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