谢邀 。类似的做法常见，有的是参股，有的是投资，还有的是借贷等 。只要是在招聘入职前业已定好的条件，有人愿意接受应属正常 。如果是在入职后，工作期间临时增加的条款，则要分别不同情况，其中有的可能公私两利，何乐不为 。有的可能把风险转移员工身上，就要慎重考虑利弊关系 。合理的做法应让员工有选择的余地 。

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这一作法是违法行为，但很难杜绝 。作为一个行业的潜规则，也可以视为实际层面的准入规则，想干，就服从；不想干，就放弃 。这是从保护员工权益的角度出发的 。
从企业方面来分析，这样做的目的无非是以下三点：
一、利益绑定 。你干就得好好干，不好好干钱就没了 。这是一种压力同时也是一种激励机制 。
二、强行吸筹 。相对于第一点，这一点才尤为可怕 。企业通过员工的就职行为抢先吸收资金用于投资，这是在提前完成销售目标并把压力转移到员工身上 。决策对了，皆大欢喜；决策错了，员工倒霉 。更有甚者卷资出逃，这一切都是源于信息的不对称 。
三、优化员工队伍 。这一条可能是唯一能够从正常经营范围内提炼出的优点 。通过这种方式，企业实际上是对员工进行了一次筛选，淘汰掉相对不符合本企业发展定位的，发现一批有潜力的，同时也有目的的培养一些比较符合行业要求的中层力量 。虽然残酷，但有时候真相真的就这么简单 。
我能说大大小小房地产公司破产是值得高兴的事吗？
我能说房地产公司员工在收茶水费的时候想到了今天吗？
房地产是坑辞职吧！
让你们带资渡难过，不带资辞退，这种公司你陪它干嘛？
谢谢邀请：
一、[情况判断] 。根据题主介绍的情况证实：该房地产公司由于资金链断裂，已无法维持2019年工作正常运行，企业面临破产倒闭风险 。面对高利贷挤空企业利润的风险，企业法定代表人依法启动应急预案，让利于全体员工，盼望全体员工投资3万元/人应急救市，企业破产风险危机消除后，才能继续保留员工的就业岗位 。凡不同意应急投资救市员工，等同临阵退缩不当单位员工了 。公司将依法开除员工工职 。
二、[行动方案] 。全体员工应响应公司法定代表人紧急筹资救市令，按时投资入市 。并力所能及地做好员工合股接盘1套商品房做为回收投资，化解商品房滞销的思想准备 。维护公司的存在，才能保护自身就业合法权益 。
三、[安全生产动员集结令] 。今天不努力工作，明天努力找工作 。
四、[应急救援动员预先号] 。当地政府应急救援队，迅速行动为企业扫清妨碍项目施工的外来因素 。确保企业项目制造施工按原计划进度实施，保护企业内部运行安全，减少延误工期增加的投资成本 。
【对于公司强制员工跟投不跟投开除这问题你怎么看？】我感觉是企业资产链断裂，面临财务危机 。一边是向自己员工要钱，另一方面急于销出产品从购买者手里拿钱，情急之势溢于言表 。2019年房地产到底会怎样还不好说，公司项目所在地的市场温度我们也说不上 。总之我感觉对于员工讲，这是一个风险 。可是考虑到总额不大，况且也存在机遇，并且与企业合衷共济也是必要的，有条件的人跟进亦无不可 。个人看法，仅供参考 。
以前有一些公司，人家做P2P它也做，做完之后没人投，就自己拉员工投 。
这种情况，我觉得要看你对公司的认可度，如果你打算在公司长干，这种事情当然是要支持下的，毕竟道德把你逼到那里了，比如你是个公司的高管，或多或少要拿点钱出来支持下老板的新业务 。但如果你只是小屁民，又不必讨好老板，大可以不买 。

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